20 résultats trouvés pour Emploi
- le 21st Avril 2024, 6:26 pm
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Emploi & Formation - Sujet: Etude mondiale : Indeed met en lumière la persistance du sexisme au travail
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Etude mondiale : Indeed met en lumière la persistance du sexisme au travail
Le combat pour l'égalité des sexes reste d'actualité, et les récentes données issues du rapport du Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes en témoignent. Malgré une sensibilisation croissante, le sexisme persiste dans le milieu professionnel français, entravant la progression des femmes et générant un sentiment de déficit de soutien.
Une étude menée par la plateforme mondiale de recrutement Indeed, met en lumière les réalités vécues par les femmes sur le lieu de travail. Sur les 55% de femmes estimant rencontrer des obstacles dans leur ascension professionnelle, le sexisme est cité en tant que principale cause. Cette perception est particulièrement forte chez les jeunes femmes, soulignant une prise de conscience accrue des inégalités.Malgré des situations économiques et culturelles différentes, les femmes du monde entier sont confrontées à des défis similaires sur leur lieu de travail. L’écart entre les hommes et les femmes persiste sur le marché du travail, dans l'ensemble des secteurs d'activité et des pays.
Pour comprendre les inégalités et les opportunités qu'elles rencontrent au travail, Indeed a interrogé plus de 14 500 femmes dans 11 pays : en Allemagne, en Australie, au Canada, aux États-Unis, en France, en Inde, en Italie, au Japon, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et à Singapour.
Ce rapport permet de comprendre les dynamiques à l'œuvre en matière de salaire, d'évolution de carrière, de bien-être, de soutien et de sentiment d'appartenance pour les femmes.
Outre le sexisme, d'autres facteurs freinent la carrière des femmes, tels que les politiques de congé maternité et les responsabilités familiales. Pourtant, l'émergence de leaders féminins est plébiscitée par une majorité écrasante de femmes, soulignant l'importance de leur présence aux plus hauts échelons des organisations.
Parallèlement, les femmes déplorent un manque de soutien de la part des entreprises et de l'État, notamment dans les situations autres que la maternité. Les jeunes femmes notent particulièrement ce déficit envers les personnes LGBTQIA+, illustrant un besoin croissant de diversité et d'inclusion.
Bien que des avancées législatives soient proposées, telles que le congé menstruel, les progrès demeurent lents. Les entreprises, également appelées à agir, semblent en retard en matière de diversité, équité et inclusion (DEI), surtout aux yeux des jeunes femmes.
L'inclusion est essentielle pour chaque entreprise, mais la réalité montre que la diversité peine à s'exprimer pleinement, notamment aux postes de direction. Pourtant, la majorité des femmes reconnaissent l'importance de la diversité, soulignant un écart entre les attentes et la réalité.
Pour combler ce fossé, les entreprises doivent adopter des politiques solides en matière de diversité, équité et inclusion (DEI) et nommer des responsables dédiés. Les groupes de parole et les initiatives de sensibilisation peuvent également contribuer à créer un environnement plus équitable et inclusif.
En conclusion, l'étude met en lumière la nécessité urgente de combattre le sexisme et de soutenir activement les femmes et les minorités sur le lieu de travail. Seule une action concertée des entreprises, de l'État et de la société peut permettre de réaliser une véritable égalité des chances pour tous.
Le rapport dans son entier est consultable ici -
- le 4th Avril 2024, 3:33 pm
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Communication (presse, web, médias) - Sujet: Emploi des jeunes: Hugo Decrypte lance officiellement ELAN
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Emploi des jeunes: Hugo Decrypte lance officiellement ELAN
Le 31 mars dernier, Hugo Decrypte a officiellement lancé ELAN, un média en ligne destiné à informer les jeunes sur leur entrée dans la vie active. Avec un taux de chômage des jeunes atteignant 17,5% en France en novembre 2023, soit près de 600 000 jeunes touchés, la nécessité d'aider cette génération à s'intégrer professionnellement est plus que jamais pressante.
ELAN s'engage à fournir des informations concrètes et précieuses pour aider les jeunes à naviguer dans le monde professionnel.
En se basant sur les nouvelles façons de consommer l'information, ce média vise à être une ressource accessible et pertinente pour cette génération. Cependant, il reconnaît également l'importance du coaching professionnel pour aider les jeunes à comprendre leurs désirs et à les transformer en projets professionnels réalisables.
Céline Attias, fondatrice d'Holiwork et coach professionnelle certifiée ICF, souligne l'importance de ce média dans l'insertion professionnelle des jeunes diplômés. Elle met en avant le fait qu'ELAN utilise les codes de la nouvelle génération, mais rappelle également que le coaching professionnel peut fournir des réponses plus approfondies et personnalisées pour réussir son entrée dans la vie professionnelle en comprenant pleinement les exigences du monde de l'entreprise.
En combinant des informations accessibles via un média en ligne avec les avantages d'un coaching professionnel, ELAN devrait "offrir une approche complète pour aider cette génération à réussir dans le monde du travail".
Céline Attias, fondatrice d'Holiwork et coach professionnelle certifiée ICF, souligne l'importance de ce média dans l'insertion professionnelle des jeunes diplômés. Elle met en avant le fait qu'ELAN utilise les codes de la nouvelle génération, mais rappelle également que le coaching professionnel peut fournir des réponses plus approfondies et personnalisées pour réussir son entrée dans la vie professionnelle en comprenant pleinement les exigences du monde de l'entreprise.
En combinant des informations accessibles via un média en ligne avec les avantages d'un coaching professionnel, ELAN devrait "offrir une approche complète pour aider cette génération à réussir dans le monde du travail".
- le 3rd Avril 2024, 9:08 pm
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Emploi & Formation - Sujet: Offres d'emploi en alternance : St Gobain recrute en région AuRA
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Offres d'emploi en alternance : St Gobain recrute en région AuRA
Saint-Gobain France lance une vaste campagne de recrutement en alternance avec 1200 offres à pourvoir pour l'année académique 2024-2025. Parmi ces postes, 140 seront proposés dans la région Auvergne Rhône Alpes. Toutes les filières métiers sont concernées, du CAP au Master, offrant ainsi une diversité d'opportunités dans des domaines aussi variés que le commerce, la technique de production, la logistique, les ressources humaines, la finance, la recherche et développement, le marketing, ou encore l'hygiène, la sécurité et l'environnement.
Pour promouvoir ces offres, Saint-Gobain mise sur l'innovation et la créativité en investissant le réseau social TikTok. Plus de 30 vidéos mettent en avant les témoignages d'alternants, offrant un aperçu concret des métiers proposés, de leurs projets et de l'ambiance de travail au sein du groupe. Pour compléter cette stratégie, un job dating sera organisé fin avril à la Tour Saint-Gobain, à Paris La Défense, offrant aux recruteurs et candidats une occasion unique de se rencontrer.
Fort de sa réputation d'excellence dans l'accompagnement des alternants, Saint-Gobain a été certifié "Happy Trainees" depuis 2016. En 2023, le groupe s'est classé en première place dans la catégorie « Alternance, +500 alternants » du classement HappyTrainees:registered:, une reconnaissance par les étudiants de la qualité des missions d’alternance proposées.
Régis Blugeon, Directeur des Ressources Humaines de Saint-Gobain France, souligne : «En tant qu'employeur majeur d'alternants en France, nous sommes fiers que Saint-Gobain soit perçu par les jeunes comme une entreprise offrant des opportunités de carrière stimulantes. Nous sommes engagés à accompagner la transition bas carbone du secteur du bâtiment, tant dans l'industrie que dans la distribution».
Les efforts du groupe pour promouvoir l'alternance se traduisent également par une attention particulière portée à toutes les candidatures.
En partenariat avec le cabinet Yaggo, Saint-Gobain offre des réponses personnalisées et des conseils adaptés à chaque candidat non retenu. Cette démarche a permis d'obtenir un taux de satisfaction de 98% parmi les candidats.
À propos de Saint-Gobain :
Leader mondial de la construction durable, Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et services pour les marchés de l’habitat et de l’industrie. Le groupe s'engage à être zéro émission nette en carbone d'ici 2050. Avec un chiffre d'affaires de 47,9 milliards d'euros en 2023 et 160 000 collaborateurs présents dans 76 pays, Saint-Gobain affirme son leadership et sa volonté de contribuer à un monde plus durable et plus performant.
- le 2nd Avril 2024, 5:35 pm
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Emploi & Formation - Sujet: Emploi des seniors : le baromètre inclusion du groupe Apicil
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Emploi des seniors : le baromètre inclusion du groupe Apicil
La question de l'inclusion des seniors sur le marché du travail est devenue un enjeu crucial, en particulier avec l'allongement des carrières et le recul de l'âge de départ à la retraite. Dans cette optique, le Groupe APICIL, 3ème groupe français de protection sociale, a publié les résultats de la quatrième édition de son baromètre «Inclusion – Le regard des Français sur les seniors en entreprise», réalisée en partenariat avec l’institut de sondage OpinionWay.
Les résultats de cette étude mettent en lumière plusieurs points importants :
- La perception de l'inclusion dans la société : 63% des Français estiment que la société française est inclusive, en progression de 7 points par rapport à 2023. Cependant, les discriminations persistent, notamment liées au handicap, à l'apparence physique, à l'origine ou à l'âge.
- L'engagement des entreprises en faveur de l'inclusion : 77% des salariés estiment que leur entreprise favorise l'inclusion, mais 83% jugent les actions en faveur de l'employabilité des seniors comme insuffisantes, tout comme celles des pouvoirs publics (76%).
- La valorisation des seniors en entreprise : 90% des Français considèrent les seniors comme une véritable richesse pour les organisations. La collaboration intergénérationnelle est jugée indispensable pour la transmission des savoirs, l'innovation et le développement du mentorat des jeunes.
- Les discriminations à l'égard des seniors : Malgré la reconnaissance de leur valeur, l'âge demeure l'un des facteurs discriminants en entreprise. Près de la moitié des salariés ont déjà vu un candidat ne pas être recruté ou être mis au placard en raison de son âge.
- La situation des salariés aidants : Les salariés considèrent que les entreprises ne prennent pas suffisamment en compte la situation des salariés aidants, avec 55% d'entre eux partageant cette opinion.
Philippe Barret, Directeur Général du Groupe APICIL, souligne l'importance pour les entreprises de continuer à accroître leurs efforts en matière d'inclusion afin de réduire les discriminations persistantes. Il insiste sur le fait que malgré les progrès réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour soutenir les salariés seniors, dont les compétences et l'expérience sont précieuses.
Le Groupe APICIL, engagé dans la promotion de l'inclusion, met en avant l'importance de valoriser les travailleurs seniors et de prendre en compte la situation des salariés aidants. Il encourage les entreprises à suivre cet exemple et à s'investir davantage dans ces domaines pour favoriser un environnement de travail inclusif pour tous les collaborateurs, quel que soit leur âge ou leur situation personnelle.
- le 2nd Avril 2024, 5:05 pm
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Sports, JO, Handisports - Sujet: Travailler pour les Jeux Olympiques ?
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Travailler pour les Jeux Olympiques ?
Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, événements emblématiques de la compétition sportive mondiale, s'approchent à grands pas. En préparation de cet événement d'envergure, le ministère du travail de la santé et des solidarités, en collaboration avec Paris 2024 - Comité d'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024, ont déployé une campagne de recrutement novatrice et ambitieuse.
Avec près de 89 300 emplois nécessaires dans les métiers liés à l’organisation et 61 800 emplois dans les métiers du tourisme, les Jeux Olympiques et Paralympiques représentent une opportunité économique sans précédent. Cette campagne de recrutement, orchestrée avec créativité et audace, vise à mettre en lumière cette opportunité et à offrir des perspectives d'emploi à un large éventail de candidats.
Créativité et innovation au rendez-vous
Avec des visuels audacieux et une approche originale, la campagne établit un parallèle captivant entre les métiers nécessaires à la réussite des Jeux et les disciplines sportives. Elle met en exergue le potentiel et l'importance de ces métiers non seulement pour la réalisation des Jeux, mais aussi pour l'accès à des opportunités d'emploi immédiates et à long terme. Le message est clair : passionné par la sécurité, la restauration, l'entretien, ou l'accueil, les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris, vous offrent une occasion unique de briller.
Un site unique pour consulter les offres d’emploi
Le site emplois2024.fr, propulsé par France Travail, constitue le point central de cette campagne de recrutement, offrant plus de 33 000 offres d’emplois mobilisées directement ou indirectement pour les Jeux Olympiques et Paralympiques. Ce chiffre est appelé à croître dans les semaines à venir, reflétant l'engagement continu des entreprises des secteurs concernés dans la réussite de cet événement d'envergure mondiale.
La campagne de recrutement pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ne se limite pas à répondre aux besoins immédiats en main-d'œuvre pour l'événement. Elle s'inscrit également dans une perspective à long terme, visant à transformer cette aventure sportive en opportunités professionnelles durables pour des milliers de personnes, notamment celles éloignées du marché de l'emploi. En effet, les Jeux sont une occasion unique pour se former, accéder à de nouveaux postes et acquérir des compétences qui font l’objet d’une demande pérenne sur le marché du travail. Ce dossier vise à éclairer ces chemins, qui constituent autant de tremplins vers l’emploi pour des publics très variés : étudiants en recherche d’emploi court pour la période estivale, jeunes diplômés à la recherche d’une première expérience professionnelle, demandeurs d’emploi, salariés qui souhaitent se reconvertir, NEETS (ni en emploi, ni en études, ni en formation), etc.
Avec cette campagne, le gouvernement français entend ainsi contribuer à l'objectif de plein emploi en favorisant l'insertion durable dans le marché du travail, tout en répondant aux besoins de recrutement dans les secteurs en tension.
Ce n’est pas seulement une occasion de célébrer le sport, mais aussi de façonner son avenir professionnel. Venez faire les Jeux et laissez votre marque dans l'histoire
--> emplois2024.fr
- le 31st Mars 2024, 3:45 am
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Auto, Moto actualités - Sujet: Auvergne-Rhône-Alpes : les chiffres clés 2024 des services de l’automobile
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Auvergne-Rhône-Alpes : les chiffres clés 2024 des services de l’automobile
L'Observatoire des métiers des services de l'automobile vient de publier les éditions 2024 du poster de branche et des Régioscopes. Ces outils offrent une vision détaillée, à la fois nationale et régionale, des tendances et chiffres clés concernant le parc de véhicules, les entreprises, l'emploi et la formation.
Les données spécifiques à la région Auvergne-Rhône-Alpes.
- Réparation et entretien : Un secteur en croissance
Avec une augmentation de 4,4% du nombre de véhicules en circulation depuis 2017, le parc automobile de la région Auvergne-Rhône-Alpes prend de l'âge, avec une moyenne de 10,7 ans. Cette évolution se traduit par une demande croissante en matière d'entretien et de réparation. Cependant, une mutation significative du parc est en cours, notamment avec l'électrification.
La part des immatriculations de véhicules électriques neufs a atteint 17,9% en 2023, dépassant légèrement la moyenne nationale (17%). Parallèlement, la part des motorisations alternatives (hybrides, électriques, GPL, hydrogène) a également augmenté pour représenter 6,4% du parc en 2023, contre 4,7% en 2017. Malgré ces évolutions, le diesel demeure la motorisation dominante avec 52,2% du parc.
- Opportunités d'emploi : Une courbe ascendante
Face à un parc automobile vieillissant et une demande croissante en réparation et entretien, le secteur continue de recruter activement. Le nombre total de salariés dans la branche s'élève à 61 502, avec une augmentation de plus de 6 500 salariés par rapport à l'année précédente. La stabilité de l'emploi est soulignée, avec 90% des salariés en CDI, et une proportion significative de salariés en alternance.
En Auvergne-Rhône-Alpes, les secteurs de la réparation automobile, du commerce automobile et de la réparation de poids lourds sont les plus pourvoyeurs d'emplois, totalisant respectivement 21 088, 19 614 et 4 272 salariés.
- Formation et insertion professionnelle : Une progression notable
La rentrée 2023 a enregistré une augmentation du nombre de jeunes en formation initiale dans les domaines spécifiques de la branche des services de l'automobile, avec un total de 9 092, dont 64% en alternance. Cette dernière a également connu une hausse significative de 40% depuis 2018.
En termes d'insertion professionnelle, la région affiche des résultats encourageants, avec 75% des apprentis ayant trouvé un emploi salarié dans les six mois suivant la fin de leur formation, dépassant ainsi la moyenne nationale qui se situe à 73%.
- Innovation et adaptation : Les nouveaux enjeux de la formation
Sébastien Bonnet, Responsable territorial Auvergne-Rhône-Alpes de l'ANFA, souligne l'importance des nouvelles certifications régionales (CQP Contrôle technique VL et PL, Opérateur Vitrage, Dépanneur Remorqueur PL, Formateur aux Métiers de l'Enseignement et de la Sécurité Routière) qui répondent aux besoins spécifiques du secteur. Ces certifications, adaptées à différents publics, viennent renforcer l'offre de formation et favoriser l'employabilité des jeunes et des personnes en reconversion professionnelle.
- Une offre enrichie : Les Régioscopes 2024
Cette année, les Régioscopes intègrent de nouveaux contenus, notamment une page dédiée aux certifications de branche, offrant ainsi une analyse plus précise des besoins en formation pour chaque territoire. Ces outils sur-mesure permettent aux acteurs régionaux de mieux évaluer et anticiper les évolutions dans les filières de formation spécifiques des services de l'automobile.
L'ANFA, chargée par la Commission paritaire nationale de la branche des Services de l'automobile, continue d'animer l'Observatoire des métiers des services de l'automobile, apportant son expertise dans le développement de la GPEC de branche, la promotion des métiers et le développement de l'apprentissage, notamment via son réseau de CFA.
- le 23rd Mars 2024, 1:00 am
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Santé Société - Sujet: La santé mentale au travail
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La santé mentale au travail
Dans un monde où la santé mentale au travail est souvent reléguée au second plan jusqu'à ce qu'il soit trop tard, trois experts éminents se sont associés pour présenter un ouvrage révolutionnaire : "Les icebergs de la santé mentale – guide de navigation au sein de l’entreprise".
Édité par ICAS France, ce livre percutant sortira le 26 mars 2024 pour sensibiliser et équiper les dirigeants, les managers et les employés de toutes les organisations à anticiper et à prévenir les crises mentales au travail.
Les auteurs, des spécialistes renommés dans le domaine de la santé mentale et de la prévention des risques psychosociaux, mettent en lumière l'importance cruciale de la prévention précoce. Ils illustrent comment des signaux d'alerte souvent ignorés peuvent entraîner des désastres comparables à celui du Titanic, tout en proposant des solutions concrètes pour naviguer dans les eaux tumultueuses du bien-être mental au travail.
L'analogie avec le Titanic est utilisée comme fil conducteur de cet ouvrage captivant, soulignant l'urgence d'agir avant qu'il ne soit trop tard. Les auteurs rappellent que l'investissement dans une prévention saine et précoce est non seulement sage, mais également économiquement avantageux.
Divisé en deux parties, ce guide exhaustif commence par sensibiliser grâce à une multitude de données statistiques et d'analyses percutantes, avant de fournir des outils pratiques pour une mise en œuvre immédiate. Les lecteurs découvriront comment aborder la prévention des risques psychosociaux aux niveaux de l'organisation collective, de la direction et du bien-être individuel.
"Nous avons écrit ce livre pour changer la façon dont les entreprises et les individus abordent la santé mentale au travail", déclare Benjamin Saviard, directeur d’ICAS France. "La prévention précoce est la clé pour éviter les crises et cultiver des environnements de travail sains et productifs."
À propos d’ICAS :
ICAS, présent dans 185 pays, est un acteur majeur de la santé au travail depuis sa création en 1987. Avec 2400 entreprises clientes en Europe, ICAS accompagne 4,5 millions d’employés, en proposant une assistance en matière de troubles psychosociaux et de bien-être mental. ICAS France, membre de la FIRPS, a été créé en 1999 et est dirigé par Benjamin Saviard. En 2022, ICAS s'est associé à Lyra Health pour améliorer l’accès aux soins de santé mentale à l'échelle mondiale, fusionnant sous une seule marque fin 2023.
Pour plus d’informations, visitez : https://icas-france.com
- le 5th Mars 2024, 4:43 pm
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Emploi & Formation - Sujet: Emploi : Carrefour nouveau chantre de la diversité
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Emploi : Carrefour nouveau chantre de la diversité
Le groupe Carrefour annonce aujourd'hui sa volonté de "briser le plafond de verre et de s’engager pour la diversité d’origine de ses employés"
Dans le cadre de son Plan stratégique, Carrefour s’est engagé à initier une politique volontariste de promotion de la diversité d’origine afin de "modifier le visage de l’entreprise à horizon 2026".
Alexandre Bompard a annoncé aujourd’hui les résultats de l’étude menée auprès de l’ensemble des collaborateurs de Carrefour France ainsi que le Plan d’action qui en découle. Le groups a mené une vaste étude auprès de l’ensemble de ses collaborateurs en France, totalement anonyme et fondée sur le volontariat, afin de mieux connaître la diversité d’origine de ses équipes.
Cette étude a fait l’objet d’une participation massive (près de 20 000 répondants) et révèle une perception très largement positive de la diversité d’origine au sein du Groupe :
- 14% des collaborateurs Carrefour sont nés à l’étranger : ce chiffre est supérieur à celui de la moyenne française (12,8% selon l’INSEE)
- 78% des collaborateurs Carrefour considèrent que les opportunités d’évolution et de progression au sein du Groupe sont équivalentes, quelle que soit l’origine des salariés.
Cette étude a également permis d’identifier deux axes d’amélioration :
- renforcer la diversité d’origine pour les postes de managers : alors que 12% de l’ensemble des collaborateurs Carrefour sont managers, seuls 9% des collaborateurs issus de la diversité d’origine sont managers ;
- prendre en compte la situation spécifique des femmes issues de la diversité d’origine, qui sont confrontées à un double plafond de verre, lié à leur sexe et à la diversité d’origine.
Une feuille de route engagée pour transformer le visage de Carrefour
Pour répondre à ces enjeux, Carrefour lance aujourd’hui un Plan d'action articulé autour de quatre piliers :
- former tous les collaborateurs en France à la non-discrimination et à la lutte contre les biais inconscients : tous les collaborateurs recevront une formation en présentiel d’ici fin 2024 ;
- constituer une communauté de rôles modèles, qui témoigneront de leur parcours en interne comme en externe et permettront de faire émerger des discours qui donnent confiance en soi ;
- recruter davantage de candidats issus de la diversité d’origine, d’une part en allant à la rencontre de candidats dans des universités auprès desquelles le Groupe n’était pas présent jusqu’ici, d’autre part, en lançant un partenariat inédit dans le secteur de la distribution avec l’association Les Déterminés, afin d’identifier des profils issus de la diversité d’origine sur des postes en magasin
- promouvoir davantage de collaborateurs issus de la diversité, notamment en lançant un partenariat avec Le Club du 21ème Siècle pour mentorer des collaboratrices Carrefour. Chaque membre du COMEX de Carrefour devra également accompagner en 2024 un collaborateur du Groupe pour l’aider à briser le plafond de verre.
L’étude IPSOS réalisée auprès de l’ensemble des collaborateurs Carrefour en France sera renouvelée en 2026, afin de mesurer les progrès accomplis.
Alexandre Bompard, Président-directeur général du Groupe Carrefour, déclare : « Ce combat pour la diversité est, au même titre que le dérèglement climatique, l’un des principaux défis pour ma génération de chefs d’entreprise. Je veillerai personnellement à ce qu’au-delà des mesures présentées dans le Plan aujourd’hui, l’ensemble du management de Carrefour se mobilise sur ce grand enjeu de transformation. Nous avons plus qu’une obligation de moyens. Nous avons une obligation de résultats. »
À propos du Groupe Carrefour
Le groupe compte plus de 14 000 magasins dans plus de 40 pays et est un des leaders mondiaux du commerce alimentaire. Carrefour a réalisé un chiffre d’affaires de 94,1 milliards d’euros en 2023. Son réseau de magasins intégrés comptabilise plus de 300 000 collaborateurs. Au global, plus de 500 000 personnes travaillent sous enseigne Carrefour dans le monde.
- le 13th Février 2024, 11:36 pm
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Paris Ile de France Actualités - Sujet: Métiers en tension : la région Ile de France promeut les formations sanitaires et sociales
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Métiers en tension : la région Ile de France promeut les formations sanitaires et sociales
Jusqu’au 15 mars, la Région Île-de-France coordonne l’opération « Formations aux métiers de la santé et du lien social : Les rencontres de l’Île-de-France » afin de développer l’attractivité des formations sanitaires, sociales et médico-sociales dont elle a la charge. Le territoire francilien compte 179 centres de formations sanitaires et sociales qui préparent à plus de 29 diplômes d’auxiliaires de puériculture, d’éducateurs de jeunes enfants, d’aides-soignants, d’ambulanciers, d’infirmiers ou encore d’assistants de service social…
Ces métiers d’aide à la personne bénéficient d'importantes perspectives d'embauche en Île-de-France mais sont très souvent mal connus des bacheliers, demandeurs d’emplois et étudiants.
Dès décembre 2023, dans le cadre de la mise en œuvre de son schéma régional des formations sanitaires et sociales pour la période 2023-2028, la Région Île-de-France a lancé une campagne de valorisation de ses formations sanitaires et sociales sur les réseaux sociaux, dans la presse ainsi que dans certains lieux comme les salles de sports, les pharmacies et les transports en commun. Cette campagne, construite en lien avec des professionnels du secteur, a mis en exergue 5 métiers aux forts besoins en emploi (auxiliaire de puériculture, aide-soignant(e), ambulancier(e), assistant(e) de vie sociale, infirmier(e) de bloc). Elle insiste sur l’utilité et le sens de s’engager professionnellement dans les domaines de la santé, du social et du médico-social (visuels de la campagne ci-après).
Avec plus de 12 millions d’impressions sur les réseaux sociaux, cette mise en avant est un succès. Pour aller plus loin et sensibiliser davantage les publics, la Région a lancé dès le 15 janvier 2024 l’opération « Formations aux métiers de la santé et du lien social : Les rencontres de l’Île-de-France » qui se poursuivra jusqu’au 15 mars 2024.
Cette opération, menée en partenariat avec les centres de formation, les employeurs, France Travail et l’Etat est destinée en priorité aux jeunes en recherche d’orientation, aux demandeurs d’emplois et salariés en reconversion.
L’objectif est de faire découvrir ces métiers ainsi que les formations qui y conduisent grâce à plus de 24 portes ouvertes, immersions ou encore conférences sur l’ensemble du territoire francilien dans le but de favoriser le recrutement de nouveaux étudiants.
En présentant les diplômes, les différentes voies de formations (initiale, continue, alternée) pour les préparer et les aides auxquelles chacun peut prétendre, la Région Île-de-France contribue à mieux faire connaître les potentiels de carrières offerts par ces métiers.
- le 21st Novembre 2023, 3:29 pm
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Insertion des réfugiés : l'association Weavers ouvre un tiers lieu à Villeurbanne
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Insertion des réfugiés : l'association Weavers ouvre un tiers lieu à Villeurbanne
L'ONG Weavers a reçu une aide conséquente - 250000 euros - de la fondation de l'ancien président de la République François Hollande "La France s'engage" . À Villeurbanne, où elle vient d'inaugurer un nouveau tiers-lieu le 9 novembre, comme à Annecy, Grenoble et Paris, Weavers "crée du lien social, forme et facilite le recrutement des personnes exilées".
Weavers est une communauté qui place l’humain au centre en tissant les liens entre personnes exilées et locales.
Au cours de leur parcours de demande d’asile, les personnes exilées n’ont que très peu d’interactions avec des personnes de la société d’accueil : elles rencontrent surtout des professionnels, agents administratifs ou travailleurs sociaux. L’école Weavers permet ainsi aux personnes exilées de s’intégrer dans le monde du travail en France, sans condition de niveau scolaire. Elle les accompagne depuis les démarches administratives jusqu’à l’obtention d’un emploi.
Avec son programme Tisseurs d’Avenir, Weavers crée la rencontre entre des entreprises qui peinent à embaucher et de jeunes exilés... Ce nouveau tiers-lieu de Villeurbanne devrait donc permettre à l'association de poursuivre son développement.
Inauguré en présence du Maire de la Ville M. Cédric Van Styvendael, de la Vice-Présidente de Lyon Métropole, Emeline Beaume et d'Alain Régnier, Délégué interministériel chargé de l'accueil et de l'intégration des réfugiés, ce grand espace de 600 m2 permettra d'accueillir les entreprises partenaires (Accor, Adecco, Essenc!el, etc.). Certains bénéficiaires étaient également invités lors de l'inauguration pour témoigner de la réussite du projet.
Le succès de la mission Weavers
Depuis 2019, 1 000 personnes exilées ont suivi un parcours de formation chez Weavers. Parmi elles, 70% sont en emploi actuellement. Avec un budget de 1,6 M€, Weavers emploie 17 salariés et une trentaine de formateurs. Une pré-formation de base apporte les pré-requis nécessaires aux personnes exilées dès leur arrivée chez Weavers. Des formations plus professionnalisantes sont ensuite mises à disposition des apprenants (numérique, FLE, couture, etc.) avec des stages en immersion. “Nous sommes en lien permanent avec les sociétés partenaires. L'objectif est d'adapter nos formations en lien avec les besoins de nos entreprises pour que les apprenants soient à l’aise dès le premier jour de l’embauche” déclare la Fondatrice et Directrice de Weavers, Flora Vidal Marron.
“Weavers est une vraie ressource de talents. Les apprenants s’intègrent très vite dans les équipes qui se fédèrent avec une vision multiculturelle. Pour nous, cette collaboration était une évidence. Cela donne du sens à notre travail au quotidien. C’est la base de notre métier : l’hospitalité” ajoute Stéphane Sonnet, Directeur des opérations région Rhône-Alpes du groupe ACCOR.
“Weavers donne une place à des personnes éloignées de la société. Moi, je suis fière de me lever le matin pour aller au travail et de me dire que je fais partie intégrante de la société“ déclare Awa Maurienne Moreau, Alumni Weavers France
“Weavers donne une place à des personnes éloignées de la société. Moi, je suis fière de me lever le matin pour aller au travail et de me dire que je fais partie intégrante de la société“ déclare Awa Maurienne Moreau, Alumni Weavers France
Un lieu pour provoquer la RENCONTRE
Prix coup de cœur de l’Assemblée Citoyenne de Villeurbanne, l’association Weavers a pu rénover et aménager cet espace (bar, cuisine, normes d’accueil du public), pour un budget de 100 000 euros. Ce nouveau tiers lieu de 600 m2 a été pensé pour provoquer la rencontre entre les formateurs, les personnes exilées, les entreprises, les citoyens villeurbannais, les publics vulnérables et les services publics. Il est également partagé avec deux autres associations, Entourage et Sisuu. “L’ADN de Weavers, c’est de créer du lien. En ce sens, il nous fallait un espace pour accueillir les personnes exilées, mais aussi pour qu’elles puissent se former et s’intégrer dans leur nouvelle ville. Ce nouveau tiers-lieu réunit ces 3 conditions : nous avons des bureaux d’accueil, plusieurs salles de classe et nous pouvons organiser des événements avec les Villeurbannais” poursuit Manon Vidal Marron.
De beaux projets pour 2024
En 2024, Weavers a de nouvelles ambitions. D’abord, l’objectif principal est de pouvoir accompagner des associations dans d’autres villes françaises en commençant par Marseille, après Paris en 2022.
L’association va aussi devenir centre d’examens DELF et DALF et mettre en place des dispositifs de formation des formateurs. Le DELF est un Diplôme d'Études en Langue Française qui existe pour les niveaux basiques et intermédiaires : A1, A2, B1 et B2. Le DALF est un Diplôme Approfondi en Langue Française qui existe pour les niveaux avancés : C1 et C2.
- le 18th Novembre 2023, 12:10 pm
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Emploi & Formation - Sujet: Emploi de personnes handicapées : Apicil est à la pointe
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Emploi de personnes handicapées : Apicil est à la pointe
A l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap qui se déroulera du 20 au 26 novembre, APICIL organisera des webinars et des ateliers à destination de l'ensemble de ses collaborateurs autour de la thématique " La transition numérique : un accélérateur pour l'emploi des personnes en situation de handicap ? ". A titre d'exemple, se tiendront un webinaire " Produire des écrits simples et clairs " et un atelier " Rendre accessible une présentation PowerPoint ".
En constante progression, le taux de salariés en situation de handicap dans le groupe Apicil atteint désormais les 6,43%. Le Groupe se situe ainsi au-dessus de l'obligation légale de 6% et bien au-delà de la moyenne des entreprises du secteur privé (3,5% selon la Dares).
Le Groupe participera également pour la troisième année au DuoDay.
Le Groupe participera également pour la troisième année au DuoDay.
Cet événement permet à une personne externe à l'entreprise et porteuse d'un handicap d'accompagner pendant une journée un collaborateur d'APICIL pour connaître son quotidien. L'objectif est, d'une part, de découvrir de nouveaux talents, d'autre part, de poursuivre le travail de sensibilisation au handicap en milieu professionnel. Cette année, 7 duos participeront à l'événement.
De plus, APICIL qui a signé en 2021 un partenariat avec l'Agefiph pour renforcer sa politique handicap, a déployé un certain nombre de dispositifs dans le but de favoriser au quotidien les conditions de travail des travailleurs en situation de handicap parmi lesquels :
De plus, APICIL qui a signé en 2021 un partenariat avec l'Agefiph pour renforcer sa politique handicap, a déployé un certain nombre de dispositifs dans le but de favoriser au quotidien les conditions de travail des travailleurs en situation de handicap parmi lesquels :
- Des jours supplémentaires de télétravail ;
- Des véhicules équipés d'une boîte automatique pour les commerciaux ;
- Une mise à disposition de taxis pour les déplacements domicile-travail ;
- Le remboursement de prothèses auditives ;
- Un espace de travail aménagé (bureau électrique, siège ergonomique, coussin d'assise en gel, siège appui genou, etc.) ;
Un matériel informatique adapté (logiciels adaptés, clavier informatique à grosses touches, double-écran, souris verticales, casque sans fil, loupe électronique, etc.).
Le Groupe forme l'ensemble de ses collaborateurs sur comment recruter, travailler et casser les clichés sur l'inclusion et la diversité. Les managers sont aussi sensibilisés au management inclusif, ce qui permet de mieux intégrer les personnes en situation de handicap au sein des équipes.
Enfin outre un recrutement focalisé sur les compétences, diversifiant les profils et garantissant l'égalité des chances, APICIL a noué des partenariats avec le centre de formation en alternance IGS et Handigital, école préparatoire aux métiers du numérique ouverte prioritairement, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.
Enfin outre un recrutement focalisé sur les compétences, diversifiant les profils et garantissant l'égalité des chances, APICIL a noué des partenariats avec le centre de formation en alternance IGS et Handigital, école préparatoire aux métiers du numérique ouverte prioritairement, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.
- le 13th Novembre 2023, 8:34 pm
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Economie, Entreprises, Syndicats - Sujet: Ressourceries : Envie Grenoble crée un service de dépannage
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Ressourceries : Envie Grenoble crée un service de dépannage
Acteur majeur de la collecte, du réemploi et du recyclage d’équipements électriques et électroniques dans la région Auvergne Rhône-Alpes, le groupe Envie Rhône-Alpes a ouvert cet été un nouveau site de réemploi à Grenoble. Dans la continuité du développement de son activité, Envie Grenoble annonce plusieurs nouveautés pour cette fin d’année : un nouveau service de dépannage, l’ouverture au public de ses ateliers lors du #GreenFriday le 24 novembre 2023, et l’inauguration d’Envie Grenoble qui aura lieu en même temps que celle du Pôle-R d’économie circulaire sur Grenoble, les 1er et 2 décembre 2023.
Une arrivée positive pour le pays Grenoblois avec la création de 30 emplois
L’été dernier, Envie Rhône-Alpes a développé son activité réemploi sur la région iséroise avec l’ouverture en juin de l'atelier de rénovation Envie à Grenoble. Située 435 Avenue des Jeux Olympiques sur le site du Pôle R avec Fabricanova, l’entité a par la suite, dévoilé son site internet. Et depuis le 28 août, les clients peuvent acheter leurs appareils électroménagers reconditionnés directement en ligne.
Depuis sa création, Envie Grenoble a embauché 30 salariés, dont 20 en parcours d’insertion professionnelle, dans les métiers en tension d’opérateur électroménager et de technicien SAV notamment. En accompagnant individuellement chaque salarié en insertion tout au long de son parcours, Envie met l’humain au cœur de sa démarche.
Depuis le lancement de l’activité, plus de 400 appareils ont été rénovés et mis en vente, ce qui permet de lutter contre l’obsolescence et le gaspillage.
Avec pour identité de réparer plutôt que jeter, Envie Grenoble lance un service de dépannage et signe un nouveau partenariat
Avec des prix réduits, un dispositif d’achat en ligne, un service client réactif et une garantie de 2 ans sur ses produits, Envie Grenoble continue son développement. C’est dans son ADN ! Dans la perspective de démocratiser toujours plus l’économie circulaire, Envie Grenoble lance un service de dépannage qui verra le jour le 20 novembre 2023, dans le cadre de la Semaine Européenne de la Réduction des Déchets. Envie répond ainsi au besoin de consommateurs de plus en plus attentifs aux conduites responsables, et participe à terme aux changements des modes de consommation.
Ce projet démontre l’engagement social et environnemental du groupe Envie.
L’avantage est double, tant pour Envie Grenoble que pour le consommateur. Ce dernier va pouvoir faire réparer son appareil et lui donner une seconde vie avant d'envisager de se procurer un nouveau produit. S’il n’est pas réparable, il pourra déduire le montant investi dans le diagnostic de son appareil dans l’achat d’un produit similaire chez Envie Grenoble.
Lancer ce service lors du mois de l’Economie Sociale et Solidaire et de la Semaine Européenne de la Réduction des Déchets permet à Envie de réaffirmer son positionnement social et d’éveiller les consciences sur une consommation plus responsable.
Des corners digitaux pour commander en direct des Ressourceries d’Ulisse
Envie et Ulisse, associés de la SCIC Fabricanova, nouent un nouveau partenariat et ouvrent, dès ce mois de décembre, des corners de vente Envie dans les deux Ressourceries d'Ulisse Grenoble Solidarité de la Capuche et de la Brocante de Mamie. Avec ces corners digitaux, les clients pourront directement commander leur électroménager depuis les Ressourceries d'Ulisse. Grâce à ce nouveau partenariat, Envie Grenoble continue à s’inscrire dans le cœur des habitants comme un acteur local incontournable de l’économie sociale et solidaire.
Cette fin d’année sera également marquée par plusieurs événements.
Initié il y a maintenant 6 ans, le Green Friday s'oppose au #BlackFriday et à sa logique de sur-consommation, dans l’objectif de sensibiliser les citoyens à une consommation plus responsable. A cette occasion, Envie Grenoble ouvrira ses coulisses et proposera la visite de ses ateliers le 24 novembre prochain. Le public découvrira les nombreux métiers du réemploi et pourra rencontrer les salariés. Découverte, bonne humeur et bienveillance seront au rendez-vous de cette journée spéciale.
Pour terminer l’année en beauté, le Pôle-R sera inauguré les 1er et 2 décembre.
Le lieu totem de l’économie circulaire accueillera le vendredi 1er décembre après-midi les institutionnels avec une cérémonie d’inauguration et visite du site, des tables rondes et rencontres, avant de clôturer la demi-journée par un cocktail. Le samedi 2 décembre sera, quant à lui, ouvert au grand public. Plusieurs animations sont prévues pour présenter les différentes structures du réemploi localement. Pour l’occasion, Envie ouvrira ses portes pour plonger les habitants de la Métropole de Grenoble dans son univers.
- le 14th Octobre 2023, 8:33 pm
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Emploi & Formation - Sujet: Télétravailler depuis l’étranger : une option envisageable pour un tiers des salariés français
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Télétravailler depuis l’étranger : une option envisageable pour un tiers des salariés français
Un tiers des salariés français (33 % contre 48 % au niveau monde) seraient prêts à déménager à l’étranger tout en continuant à travailler pour leur employeur actuel. Plus d’un collaborateur sur 10 (12 %) déclare d’ailleurs avoir déjà sauté le pas, contre seulement 7 % au niveau monde. C’est ce qu’indique l’enquête de ADP:registered: Research Institute*, menée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays, dont près de 2 000 en France.
- Un tiers des travailleurs français (33 %) seraient prêts à déménager à l’étranger tout en continuant à travailler pour leur employeur actuel ; 12 % d’entre eux ont déjà sauté le pas.
- La moitié des jeunes de 18-34 ans (50 %) songent à déménager à l’étranger pour obtenir de meilleures opportunités professionnelles.
- 31 % des salariés français affirment avoir la possibilité de télétravailler depuis n’importe quel lieu au sein de l’hexagone, et 26 % depuis l’étranger.
Près d’un tiers (32 %) des collaborateurs français déclarent que leur employeur ne leur fournit pas le matériel nécessaire pour travailler à distance.
Les hommes sont 45 % à émettre la possibilité de déménager à l’étranger tout en continuant à travailler pour leur entreprise ; parmi eux, 17 % l’ont déjà fait. En revanche, seulement 17 % des femmes adhèrent à cette éventualité, dont 5 % qui ont déjà sauté le pas.
L’âge semble également être un facteur central pour les projets de déménagement. Quand 56 % des salariés de 18 à 24 ans seraient prêts à déménager tout en gardant leur emploi, ils ne sont que 14 % des plus de 55 ans à l’envisager ou l’avoir déjà fait. La moitié des jeunes de 18-34 ans (50 %) songent à déménager à l’étranger pour obtenir de meilleures opportunités professionnelles, un chiffre qui tombe à 31 % des travailleurs âgés de plus de 45 ans.
Télétravailler depuis l’étranger : une norme du travail à l’avenir ?
Parmi ceux qui envisagent de déménager à l’étranger tout en conservant leur emploi actuel, 25 % supposent qu’ils ont cette possibilité grâce à la politique de flexibilité de leur entreprise. Une flexibilité qui leur permet de travailler depuis n’importe quel endroit au sein de l’hexagone (31 %), mais aussi depuis l’étranger (26 %). D’autres supposent qu’une telle possibilité est envisageable car leur emploi ne nécessite pas qu’ils se trouvent en un lieu spécifique (27 %) ou parce qu’ils ont constaté que certains de leurs collègues l’avaient fait (26 %). De plus, selon près d’un collaborateur sur 5 (19 %), la possibilité de travailler à distance depuis n’importe quel endroit dans le monde devrait devenir la norme au sein de leur secteur d’activité d’ici les 5 prochaines années. Les travailleurs évoluant dans la finance, dans l’informatique et les télécommunications sont même respectivement 34 % et 30 % à établir cette prédiction.
Des salariés en manque d’informations concernant la politique de flexibilité au sein de leur entreprise
Si 45 % des salariés sont satisfaits de pouvoir bénéficier d’une flexibilité de leurs horaires, ils sont 24 % à ne disposer d’aucune information de la part de leur entreprise à ce sujet. Ce constat est particulièrement exprimé chez les travailleurs évoluant dans l’éducation et la santé (34 %), l’industrie (31 %), chez ceux âgés de plus de 45 ans (29 %), ainsi que chez les femmes (28 % contre 20 % des hommes). En outre, alors que 44 % des Français se disent satisfaits de la flexibilité géographique proposée par leur employeur, 30 % ne disposent d’aucune information sur le déploiement d’une telle politique au sein de leur organisation. Un avis qui se manifeste tout particulièrement chez les femmes (40 % contre 23 % des hommes) et chez les 45-54 ans (36 %).
Quand les collaborateurs n’ont pas l’équipement nécessaire pour télétravailler
La déploiement d’une politique de flexibilité implique enfin de mettre à disposition des collaborateurs les bons outils afin qu’ils puissent travailler à distance dans de bonnes conditions. Or près d’un tiers (32 %) des salariés français déclarent que leur employeur ne leur fournit pas le matériel nécessaire pour télétravailler. Ce chiffre est le plus élevé parmi les 8 pays européens étudiés dans l’enquête. En France, ce constat est fortement exprimé par les femmes (41 % contre 25 % des hommes).
Carlos Fontelas de Carvalho, Président d’ADP en France et en Suisse, commente : « Les horizons des travailleurs s'élargissent et la crise a clairement accéléré l’essor du travail à distance, qui prend désormais une dimension de plus en plus internationale. Parmi les facteurs les plus importants d’un emploi, notre étude révèle l’importance de la flexibilité des horaires, mais également la flexibilité en termes de lieu de travail. En fait, cela représente la volonté des collaborateurs de bénéficier d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Il poursuit : « Toutefois, au-delà de l’équilibre vie pro-vie perso, les employeurs doivent également veiller à maintenir le lien social, la cohésion et le sens du collectif au sein des organisations. Surtout, lorsque les salariés travaillent à distance depuis l’étranger, il y a de nombreuses conséquences fiscales et liées à la protection sociale qui rentrent en compte, par exemple sur le contrat de travail, la couverture santé et prévoyance, les différentes assurances professionnelles, les obligations déclaratives et de paiement de l’impôt…D’autres conditions logistiques ou de sécurité informatique sont également importantes, notamment l’accès sécurisé aux réseaux de l'entreprise ou la gestion du travail sur différents fuseaux horaires pour des équipes internationalisées »
« Qu’il s’agisse de flexibilité concernant les horaires ou le lieu de travail, c’est toute l’organisation et le temps de travail sur site ou à distance qui peuvent être objets de réflexion. Aussi, je crois que la culture d’une entreprise et le sens du collectif se feront avant tout dans le dialogue, en se basant sur la confiance du management, l’autonomie accordée aux collaborateurs et la responsabilité de tous. Ce triptyque constitue l’un des meilleurs moyens pour attirer et retenir les talents » conclut Carlos Fontelas De Carvalho.
À propos de l’étude
Le rapport étudie les comportements des salariés face au monde du travail actuel, ainsi que leurs attentes et espoirs vis-à-vis de leur futur environnement de travail.
A propos d’ADP
Concevoir de meilleurs modes de travail grâce à des solutions à la pointe de la technologie, des services haut de gamme et des expériences uniques qui permettent aux collaborateurs d’atteindre pleinement leur potentiel. Ressources Humaines, gestion des talents, des temps et de la paie, basées sur les données et conçues pour vos collaborateurs.
Le rapport étudie les comportements des salariés face au monde du travail actuel, ainsi que leurs attentes et espoirs vis-à-vis de leur futur environnement de travail.
A propos d’ADP
Concevoir de meilleurs modes de travail grâce à des solutions à la pointe de la technologie, des services haut de gamme et des expériences uniques qui permettent aux collaborateurs d’atteindre pleinement leur potentiel. Ressources Humaines, gestion des talents, des temps et de la paie, basées sur les données et conçues pour vos collaborateurs.
- le 25th Mai 2023, 11:31 am
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Job étudiant : Lyon campus recense tous les bons plans de la Métropole
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Job étudiant : Lyon campus recense tous les bons plans de la Métropole
Vous recherchez un job étudiant, un emploi, un stage, une alternance ? Lyon campus vous liste ici des offres et des rendez-vous emploi pour faciliter votre recherche ! En recherche d'un job pour cet été ou pour l’année universitaire 2023-2024 ? Un job avec du sens et des relations humaines ?
Les Services aux Personnes recrutent !
Garde d’enfant, aide à domicile ou en établissement auprès de personnes dépendantes… De nombreuses missions sont à pourvoir, sans condition de diplôme ou d’expérience.
Le 6 juin de 11h30 à 14h30
devant le restaurant universitaire
- Résidence les quais (CROUS) -
96 rue Pasteur 69007, Lyon
Salon de l'évolution et de la transition professionnelle
Quoi ? Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles ou vous cherchez à évoluer dans votre carrière actuelle ? Cet événement a pour objectif de vous faire découvrir les métiers porteurs sur le territoire et de vous aider à mieux comprendre tous les dispositifs d’évolution professionnelle qui vous sont proposés. Que vous soyez salarié, indépendant ou demandeur d’emploi. En un seul lieu, vous aurez l’opportunité de rencontrer les acteurs de l’accompagnement et de l’orientation professionnelle : organismes de formations, conseillers en évolution professionnelle, consultants bilan de compétences, coachs, conseillers création, financeurs etc.
Jeudi 25 mai 2023
- De 10h à 18h - Hôtel de ville/Place de la comédie 69001 Lyon
21e édition du forum Jobs d’été de l'Université Lyon 3, sur le site de la Manufacture des Tabacs. Une occasion unique de trouver un emploi saisonnier pour l’été 2023 : vous pourrez consulter les offres d’emploi proposées par des entreprises et déposer vos CV directement sur les stands. L'évènement est ouvert à tous les étudiants !
Quand ? 25 mai de 10h à 17h
Job dating Objectif inclusion emploi
Venez rencontrer des employeurs du prendre soin qui recrutent sur des postes avec ou sans diplômes sur le territoire Métropolitain ! Plusieurs postes à pourvoir : Aide-soignant, Infirmier, Conducteur accompagnateur, Agent technique, Aide à domicile, Éducateurs spécialisés etc...
Jeudi 8 juin de 15h à 16h30
à la cité internationale de la gastronomie - Hôtel Dieu
Jeux de la diversité
Vous êtes à la recherche d’un emploi, d’une alternance ou d’un stage ? Participez aux jeux de la diversité. Le matin, rencontrez des entreprises qui recrutent ! Votre dossard vous sera offert si vous souhaitez participer aux activités physiques l’après-midi (course ou marche à pied).
Le vendredi 16 juin de 10h à 12h
à l'hippodrome de Parilly 69500 Bron
Jobs d'été ripeur avec Randstad
Randstad propose des offres d'emploi (CDD) à destination des étudiants pour cet été (juillet ou août) pour des posts d'éboueur/ripeur, agent de voirie et conducteur de BOM. Taux horaire 11.27€ de l'heure + primes + ticket restaurant.
Infos au 07 63 86 00 99
Jobs, stages et apprentissage à la Métropole de Lyon La Métropole de Lyon propose :
des offres d'emploi (lien des offres en cours)
des stages (lien des offres en cours)
des offres d'apprentissage (lien des offres en cours).
Il est possible de déposer sa candidature spontanée en ligne sur le site grandlyon.com
Jobs, stages et apprentissage à la Ville de Lyon
Des offres d'emploi et stage consultables dans la rubrique "Les Offres".
Si vous ne trouvez pas d’offre correspondant à votre domaine de compétence, vous pouvez déposer une candidature spontanée dans la rubrique Candidature spontanée.
La Ville de Lyon accueille environ 1 300 stagiaires par an pour des durées variant de quelques jours à plusieurs mois. Les offres sont à consulter ici. Consultez toutes les modalités de recrutement à la Ville de Lyon
Stage - Association Kabubu
La mission de Kabubu est de favoriser la création de liens sociaux entre personnes exilées et locales grâce à la force du sport. L'association recrute deux stagiaires Sport, inclusions et réfugiés pour une durée de 5 à 8 semaines entre avril et juillet.
Stages - Cigüe Vintage
Si vous êtes sensible à la seconde main, que vous cherchez à vous investir dans un projet humain et développer des compétences, la Cigüe Vintage recherche des stagiaires : Assistant(e) graphiste, Assistant(e) de boutique et merchandising, Assistant(e) de production évènementielle.
Adressez votre candidature spontanée (CV + LM + Dates de stages) à ciguevintage(at)gmail.com à l'intention de Géraldine BERT.
Stage - Tous unis tous solidaires
Le collectif est composé de 11 associations et propose, une mise en relation des citoyens désirant découvrir le bénévolat avec des associations de la métropole Lyonnaise. La plateforme permet aux associations de publier une “offre d’expérience bénévole” en invitant un citoyen à venir tester en immersion le bénévolat. Le collectif recherche un stagiaire en communicationPour postuler envoyez CV et lettre de motivation à tuts(at)maisondessolidarites.org en indiquant comme objet « Stage Tous Unis Tous Solidaires nom+prénom ».
Animatrices et animateurs accueil de loisirs St Priest
Le centre socio-culturel "la carnière" de St Priest, recherche des animatrices et animateurs de centre de loisirs. Pour les mercredis de mars à juillet + vacances scolaires avril et juillet
Envoyez lettre de motivation + CV
3000 missions de sécurité aux JO
K*F]Pôle emploi vous propose de vous inscrire à la formation « Participer à la sécurité des grands évènements » pour assurer la sécurité de plusieurs événements tels que les Jeux olympiques et paralympiques Paris 2024 :
Formation gratuite et rémunérée
Aides à la mobilité
Bourse maintenue
Jobs soutien scolaire
Des jobs pour donner des cours particuliers via la plateforme Topsoutienscolaire.fr. Les cours particuliers se déroulent une à deux fois par semaine et durent de 90 à 120 minutes. Partagez vos connaissances dans vos matières préférées !
Remplir un formulaire en ligne
Jobs agence Mary Poppins services
Des offres d’emplois pour faire de la garde d’enfant à domicile
Déposer sa candidature en ligne.
Job étudiant auprès des personnes âgées
Des offres d'emploi dans des maisons de retraite pour présenter des conférences culturelles (mais également faire des revues de presse, ou proposer des ateliers d'informatique). Fondée en 2018 par des étudiant.e.s en histoire de l'art sensibles aux difficultés d’accès à la culture pour les personnes âgées, ARTORA vise également à répondre au manque d’opportunités professionnelles rémunérées pour les étudiant.e.s. Les jobs proposés sont formateurs, permettant d’améliorer ses compétences oratoires, mais également porteurs de sens, car ils favorisent l’accès à la culture des personnes âgées et les échanges entre les générations.
Envoyer un CV et lettre de motivation
à l'adresse mail bonjour(at)artora.fr.
Offres de jobs auxiliaire de vie
Des offres de jobs d'auxiliaire de vie pour accompagner des personnes âgées ou handicapées sur toute la métropole de Lyon. Vous pourrez adapter votre temps de travail et votre secteur d'intervention en fonction de vos contraintes.
CV accompagné d’une lettre de motivation
à recrutement(at)vivreetdomicile.fr.
Jobs soutien scolaire
Le site www.courspep.fr propose des cours particuliers, soutien scolaire, aide aux devoirs à domicile et aide aux devoirs à distance, garde d'enfants, annonces cours particuliers aux élèves et aux professeurs. Le site Courspep.fr recherche des étudiants ou étudiantes pour donner des cours particuliers à des élèves pour toutes les matières et tous les niveaux dans toute la France.
il faut s'inscrire directement
sur le site www.courspep.fr
Plus de liens pour trouver un job
Pro'Pulse par AnimaFac : accompagnement gratuit à l'insertion professionnel dans le métiers de l'économie sociale et solidaire
Trouver un job compatible avec vos études sur Jobaviz, le site emploi du Crous.
La plateforme numérique "Métropole pour l'emploi" qui permet de consulter l'ensemble des offres d'emploi du territoire : Pôle Emploi, MMIE, Métropole de Lyon...
La plateforme des métiers de la mobilité avec de nombreuses offres d'emploi
La plateforme metiers-du-prendre-soin.fr avec des conseils et un accompagnement dans vos projets d’orientation, de formation ou d’emploi.
La plateforme d’offres d’emploi de la Région Auvergne-Rhône-Alpes Orientation.
La plateforme nostalentsnosemplois de la Région Auvergne-Rhône-Alpes pour accéder gratuitement à près de 150 000 offres diffusées par les recruteurs d’Auvergne-Rhône-Alpes.
Bénéficiez avec l'APEC d' un atelier gratuit "Objectif Premier emploi" : une méthode pour vous guider dans vos recherches. Repartez avec votre plan d’action personnalisé et les conseils concrets d’un consultant, sur inscription.
Un nouveau site pour faciliter la mobilité et l'accès à l'emploi
Étudiants internationaux, le saviez-vous ? Facilitez votre recherche de job en exerçant des missions dans votre langue natale ! Votre asso d'accueil ESN Cosmolyon vous explique ici comment postuler et où.
Le groupe Facebook "Jobs étudiants Lyon" propose des offres de jobs étudiants à Lyon.
La plateforme mobile JobyPepper permet de trouver un job en fonction de vos disponibilités.
La plateforme #unjeuneunesolution vous aide à trouver un emploi avec des milliers d'offres d'emploi sélectionnées pour vous par Pôle emploi. La plateforme permet aussi de trouver un stage avec plus de 10000 offres en ligne.
Rendez-vous dans la Mission Locale la plus proche de chez vous pour faire le point sur votre parcours et vous accompagner dans la définition d’un projet professionnel ou composez le 0 810 010 808, c’est gratuit !
NOUVEAU : le Contrat d'Engagement Jeune (pour les 16-25, sans emploi et formation avec des difficultés financières) : accompagnement personnalisé, programme intensif, ateliers, formations, financement (Une allocation pouvant aller jusqu'à 500 euros par mois)...
Le plan « 10000 jeunes » propose plus de 10000 stages, contrats d'apprentissage et autres opportunités à des collégiens de troisième, lycéens, apprentis et aux étudiants jusqu'à 26 ans (30 ans pour les personnes en situation de handicap dans le cadre des services civiques), sur l'année scolaire 2021-2022.
Le projet Fair[e] pour les demandeurs d'emploi propose de suivre un parcours de 13 à 15 mois avec à la clé un CDI
Vous cherchez un job pour les vacances, le périscolaire ou les mercredis ? Le Bafa peut être la solution et la Caf peut vous aider à le financer ! [url=https://www.caf.fr/sites/default/files/medias/493/Allocataires/Vie personnelle/pdf/ASBAF006_demande d%27aide pour le Bafa.pdf]La Caf accorde une aide[/url], à hauteur de 91,47€, et de 106,71€ pour une session d’approfondissement centrée sur la petite enfance.
la Maison métropolitaine d’insertion pour l’emploi (MMI’e) vous propose un espace "demandeurs d'emploi" avec des infos orientation, découverte des métiers numériques, de services à la personne, de la transition énergétique et l'industrie.
La Région Auvergne Rhône-Alpes facilite vos recherches d'emploi sur la plateforme régionale « Nos Talents, Nos Emplois » avec plus de 50000 offres dans 32 secteurs différents. Elle joue aussi un rôle d’orientation vers des métiers qui recrutent, via la plateforme régionale « Ma formation, mon Emploi ».
Merci à Lyon Campus pour cette recension !
- le 22nd Mai 2023, 9:45 am
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Installation en agriculture paysanne : un Café Rencontre le 13 juin 2023 à Lyon
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Installation en agriculture paysanne : un Café Rencontre le 13 juin 2023 à Lyon
Monter une activité à plusieurs peut prendre différentes formes : entraide, collectif agricole, lieu de vie et de travail, lieu de travail uniquement, groupes d'échanges, etc. Il est important pour vous de rencontrer des personnes qui aient les mêmes envies que vous, pour éventuellement monter un projet ensemble !
Un Café Rencontre entre porteur.ses de projet est prévu le mardi 13 juin prochain, sur Lyon, de 18h30 à 21h30 environ. Cet événement n'arrive que deux fois par an et vous permet de rencontrer d'autres personnes qui, comme vous, réfléchissent à œuvrer à plusieurs.
Si vous avez des envies de collectif, cette soirée est faite pour vous ! N'hésitez plus, inscrivez-vous, contactez Anna addear69(at)gmail.com / 06 46 78 92 06
- le 10th Mai 2023, 1:06 pm
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Musique (s), concerts & festivals - Sujet: Le festival Aluna en Ardèche s'investit pour le bénévolat dans l'évenementiel
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Le festival Aluna en Ardèche s'investit pour le bénévolat dans l'évenementiel
À l’occasion d’#Aluna Festival qui se déroule les 29, 30 juin et 1er Juillet prochains en Ardèche, Aluna Festival et Instants Bénévoles organisent une table ronde stratégique avec les principaux acteurs du secteur pour interroger la notion de bénévolat dans l’événementiel d’aujourd’hui.
Avec une actuelle sportive et culturelle riche, 2023 et 2024 sont annoncées comme deux années charnières pour la gestion du bénévolat. Avec notamment, la Coupe du Monde de Rugby 2023, les Championnats du monde de ski alpin 2023 et les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, la France s’apprête à accueillir des événements internationaux de grande envergure. Face à de tels enjeux événementiels, les bénévoles s’avèrent être une ressource indispensable.
Engagés pour la protection et la pérennisation du bénévolat, Jean Boucher, Président d’Aluna Festival et son équipe, s’investissent pour préserver le bénévolat. Un engagement ancré dans l’ADN du festival depuis ces débuts, il y a plus de 15 ans.
Articulées autour de quatre thématiques que sont : la FIDÉLISATION, le MANAGEMENT, l’INNOVATION et la RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE dans le bénévolat, ces rencontres professionnelles réuniront plusieurs grands acteurs associatifs du territoire et de l’événementiel français. Celles-ci débuteront à 8h45 sur le site d’Aluna Festival et seront exceptionnellement ouvertes aux journalistes qui pourront assister à tous les échanges. Des interviews des différents participants seront possibles à l’occasion de ces rencontres professionnelles.
- le 4th Mai 2023, 3:16 pm
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Anywr organise un job dating à Lyon : 9 minutes pour trouver son candidat idéal
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Anywr organise un job dating à Lyon : 9 minutes pour trouver son candidat idéal
Anywr, acteur-clé des services RH 360 et des solutions digitales en recrutement et mobilité professionnelle, organise un job dating à destination des recruteurs les 11 et 25 mai et le 08 juin à Lyon .
Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre généralisée, la région lyonnaise, en concurrence avec Paris et la Suisse, se trouve particulièrement impactée par des difficultés de recrutement. La région devrait ouvrir 370 050 postes en 2023 mais, sans solutions externes, plus de 60% de ces postes sont estimés difficiles à pourvoir.
Anywr, se lance un nouveau challenge : jouer les entremetteurs grâce au job dating.
Ce sera donc l’occasion pour les recruteurs de rencontrer des candidats triés sur le volet dans le secteur de l’IT et des Life Sciences et d’ainsi trouver la perle rare.
Rendez-vous les 11 et 25 mai et le 08 juin de 9h à 18h. Inscription ici
A propos d’Anywr
Depuis 2012, Anywr recrute et accompagne la mobilité des talents pour les entreprises du monde entier. Anywr répond ainsi aux entreprises dans leurs problématiques de recherche rapide de talents rares et accompagne les talents dans leurs projets de mobilité et de flexibilité professionnelle. Sélectionnée parmi les 120 startups les plus prometteuses de France, #FrenchTech120, le groupe a une position unique sur son marché grâce à une offre complète de solutions RH : recrutement et chasse de talents, via un large choix de véhicules juridiques (recrutement direct, ESN, freelancing, portage salarial), solutions de mobilité (immigration, relocation et fiscalité) et de formations. Avec 23 agences dans 16 pays, Anywr bénéficie d’une présence experte de proximité et d’un vivier de talents mondiaux. Déjà plus de 4 000 entreprises lui font confiance et 30 000 talents ont déjà bénéficié de ses services pour leur changement de vie. Portés par des valeurs d’engagement, de diversité, d’audace et de plaisir, Anywr est une entreprise digitale innovante et responsable, engagée dans ses communautés, qui met son expertise et ses solutions au service de projets d’intégration sociale et de la diversité.
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- le 16th Avril 2023, 5:50 pm
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Offres d'emplois : cette startup lyonnaise fait bouger les lignes du recrutement
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Offres d'emplois : cette startup lyonnaise fait bouger les lignes du recrutement
Depuis 2019, #JenesuisPASunCV ouvre les portes du marché caché de l’#emploi et brise le mythe de la pénurie de talents. Il s'agit d'une nouvelle initiative pour décloisonner et diversifier les approches de recrutement.
Le but : permettre des rencontres qui ne se feraient pas via un CV.
La startup rêve d'offrir à tous les candidats la chance d’accéder aux opportunités professionnelles qui ne passent pas par la publication d’une offre d’emploi officielle. Pour ce faire, elle inverse les rôles : ce ne sont plus les talents qui abordent les entreprises mais les entreprises qui vont au devant de candidats anonymes pour partager leurs engagements. Plus de 100 entreprises ont déjà rejoint la plateforme (Adecco, April, Apicil, bioMérieux, Cegid, Keolis, Ninkasi, l'Olympique Lyonnais, le groupe SEB, la SNCF, Visiativ, etc.)
- Plateforme de mise en relation inversée entre candidats et entreprises
- Valoriser une approche par compétences
- En finir avec l’illusion de la pénurie de talents
- Bousculer les modes de recrutement traditionnels
En 2020, 41% des embauches ont été réalisées sur le marché invisible de l’emploi, c'est-à-dire sans passer par la publication d'une offre d'emploi. Ces postes ont été pourvus via le bouche à oreille, le réseau personnel ou encore la prise de contact sur les réseaux sociaux. “Grâce à notre plateforme, nous permettons à tous les talents d’accéder à ces opportunités pour donner un nouvel élan à leur carrière” explique Laurent Arnaud, cofondateur de #jenesuisPASunCV.
La startup apporte une solution aux 79% des employeurs français qui affirment éprouver des difficultés à recruter*. Pour Laurent Arnaud, il n’existe pas de pénurie de talents, mais une mauvaise appréciation du potentiel des candidats par les entreprises. #jenesuisPASunCV se pose comme un médiateur qui fait le lien entre les talents et les entreprises pour décloisonner l’accès à l’emploi. “Nous ne manquons pas de compétences en France. Nous souffrons d’un défaut de mise en relation. Le CV ne permet pas de révéler la valeur d'un candidat : il restreint le potentiel de chacun à ses expériences passées et limite les rencontres aux candidats qui ont déjà une expérience du métier pour lequel il postule. Le marché de l’emploi a changé, les entreprises n’ont plus le choix : c’est désormais à elles d’aller vers les candidats et de s’ouvrir à d’autres critères que ceux notés sur le CV” détaille Laurent Arnaud qui milite pour que les entreprises passent d'une approche par références à une approche par compétences.
La plateforme fonctionne à l’inverse des jobboards traditionnels.
Ce sont les entreprises qui vont au devant des candidats anonymes pour partager leurs opportunités. “En fait, ce sont les candidats qui sont cachés ! Leur profil n'est pas accessible comme sur une CVthèque traditionnelle. Sur notre plateforme, les entreprises ne communiquent pas sur leurs offres d’emploi mais sur leurs engagements. Elles valorisent leur marque employeur pour développer leur attractivité auprès des candidats” détaille Laurent Arnaud.
Une initiative qui a déjà séduit plus de 100 entreprises de la #métropole de #Lyon
Une centaine d’entreprises de la métropole de Lyon évoluant dans divers secteurs sont prêtes à changer de regard sur les candidats en appréciant ce qu'ils pourraient faire et non plus seulement ce qu'ils ont déjà fait : Adecco, April, Apicil, bioMérieux, Cegid, Esker, Keolis, Lavotel, Ninkasi, l'Olympique Lyonnais, le groupe SEB, la SNCF ou encore Visiativ.
Via cette nouvelle solution, la startup répond aux enjeux de recrutement et de marque employeur en proposant une approche pragmatique et engagée.
*selon une étude Manpower
A propos de #enesuispasunCV
Créée en 2019 à Lyon par Laurent Arnaud et Luc Mertzweiller, la startup #jenesuisPASunCV œuvre pour la diversité et l'égalité. L’objectif de #jenesuisPASunCV est de décloisonner l’accès à l’emploi en favorisant des rencontres qui ne se seraient pas faites avec un CV. #jenesuisPASunCV valorise une approche par compétences plutôt qu'une approche par références (le CV). Après avoir accompagné les demandeurs d’emploi, #jenesuisPASunCV s’attaque au marché caché de l’emploi et cible les personnes en veille ou en reconversion professionnelle pour faciliter leur recherche. Pour ouvrir ces nouvelles voies vers l’emploi, la startup développe une plateforme sur laquelle ce sont les entreprises qui invitent les candidats à prendre connaissance et postuler à leur offre d’emploi.
- le 10th Janvier 2022, 11:43 am
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Formation suivie d'emploi : l'école Gustave forme et recrute des électriciens
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Formation suivie d'emploi : l'école Gustave forme et recrute des électriciens
Electricien, le job de rêve, à portée de main ! 3ème rentrée pour l’école gratuite et rémunérée du bâtiment qui inaugure une nouvelle formation d’électricien et leur garantit un emploi à la clef. 6 mois après son lancement, l’École Gustave accueillera sa troisième promotion de 25 nouveaux étudiants âgés de 20 à 55 ans, le 31 janvier 2022. Il s’agit de l’ouverture de la nouvelle formation électriciens. L’École Gustave, 1ère école gratuite et rémunérée de l’artisanat fondée par Rocket Éducation, forme les talents de demain aux métiers en tension, les recrute pour leur tempérament et en fonction de leur personnalité (soft skills) !
Les apprentis de l’école, femmes et hommes, sont généralement âgés de 20 à 55 ans. Ils suivent une formation intensive de 3 mois afin d’être opérationnels dès l’entrée en alternance au sein d’entreprises partenaires de l’école (Engie, ADS Alarme, José Elec, INEO Energie…) pour une période de 12 mois. Des experts et professeurs se rendent au sein de l’établissement afin d’assurer des ateliers de formation. Cette formation d’électriciens suit donc le même schéma que celle de plombier-chauffagiste de l’Ecole Gustave et accueille tout type de profils, qu’ils soient en reconversion professionnelle, sans diplôme ou sorti du lycée. Par ailleurs, la poursuite des études est possible dans la filière du génie électrique.
3500 emplois non pourvus en Ile de France
Pour la directrice de l’école, créer cette nouvelle formation vient compléter la formation de plombier-chauffagiste, en plein essor avec la transition énergétique. En outre, un des métiers les plus en tension d’Île-de-France est celui d’électricien avec plus de 3 500 offres d’emplois non pourvues uniquement dans cette région.
Marie Blaise, fondatrice de l’Ecole Gustave « Les métiers du BTP connaissent un véritable essor, avec une forte demande de gens compétents et spécialisés, notamment dans le second œuvre – dont font partie les plombiers-chauffagistes et les électriciens, mais sont encore en France trop peu valorisés alors que ces formations offrent une excellente rémunération et procurent une grande liberté »
L’École Gustave propose un programme permettant de préparer au titre professionnel d’ « Électricien » de niveau 3 enregistré au RNCP par l’arrêté du 8 février 2018, certification délivrée par le Ministère du Travail.
A propos de l’école Gustave
L’école Gustave a été co-fondée par Cyril Pierre de Geyer, professeur affilié à HEC Paris, ancien directeur général adjoint d’Epitech, créateur directeur des Executive MBA du groupe IONIS, entrepreneur et business angel. Il s’est entouré de Marie Blaise, de Jérémy Diavet et du groupe Fondatio, une équipe d’experts pédagogues innovants. L’école Gustave prépare à des diplômes de niveau 3 enregistré au RNCP par l’arrêté du 30 décembre 2015, certification délivrée par le Ministère du Travail.
- le 19th Décembre 2018, 2:16 pm
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Le salon de l'étudiant à Lyon Eurexpo
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Le salon de l'étudiant à Lyon Eurexpo
RENDEZ-VOUS ORIENTATION A LYON LES 11-12 ET 13 JANVIER LE SALON DE L'ETUDIANT.Bien s'informer pour bien s'orienter à l'occasion de cette 32ème édition !
L'Etudiant, en partenariat avec l'ONISEP Auvergne-Rhône-Alpes et l'académie de Lyon, et avec le soutien des ministères de l'Education nationale et de la Jeunesse et de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, organisent la 32ème édition du Salon de l'Etudiant de Lyon.
A l'attention des lycéens et étudiants de la ville et l'académie, cet événement incontournable depuis maintenant plus de trois décennies, intervient dans le processus d'information indispensable pour préparer leur projet d'études supérieures.
Participer au Salon de l'Etudiant de Lyon va ainsi leur permettre de pouvoir poser toutes leurs questions, échanger avec des responsables de formations et des étudiants en cours de scolarité.
Chaque visiteur devrait repartir avec un projet d'orientation renforcé et/ou affiné ou avec une ébauche de projet les années à venir.
En effet, d'ici quelques jours, la plateforme d'inscription dans le supérieur Parcoursup va ouvrir ses portes, laissant aux étudiants le temps de s'y familiariser avant de pourvoir entrer leurs vœux dès le 22 janvier jusqu'au 14 mars.
Le vendredi 11 de 9h00 à 17h00 et le samedi 12 et dimanche 13 janvier de 10h00 à 18h00.
Eurexpo, Galerie 2, Hall 2.1.A et Hall 2.1.B
Informations et invitation gratuite :
https://www.letudiant.fr/etudes/salons/salon-letudiant-de-lyon.html
Un salon organisé en 19 secteurs
Ce salon est un moment privilégié basé sur les rencontres et le recueil d'informations. Il va permettre aux lycéens et étudiants d'y voir plus clair dans les formations possibles, à tous niveaux d'études : cursus supérieurs courts ou longs, formation initiale ou en alternance.
Au total ce sont près de 500 organismes de formation répartis sur 19 secteurs :
BTS - Autres Formations Supérieures Bac +2/3 · Universités · Lycées (Classe Préparatoires aux Grandes Ecoles - BTS) · Informatique - Numérique · Alternance · Communication · Art - Audiovisuel - Multimédia · Commerce - Gestion · Ingénieurs- Ingénierie · Santé - Social - Paramédical · Sport - Animation · Institutions · International · Métiers · Cours de soutien - Coaching · Vie étudiante · Tourisme -Hôtellerie-Restauration. Esthétique Beauté · Enseignement · Catholique
Les services d'information et d'orientation du rectorat
Les représentants des services académiques d'information et d'orientation du rectorat seront présents pour écouter les jeunes et les aider à identifier puis définir leurs projets d'études et de métiers.
L'espace international
Des organismes de langues et de séjours linguistiques, mais également des établissements venus du Canada, de Suisse, du Québec ou encore d'Allemagne seront présents. Ils transmettront toutes les informations pour faciliter la poursuite d'études hors frontières.
L'Espace métiers
Des professionnels feront découvrir aux jeunes la réalité de leurs métiers ainsi que les compétences requises pour les exercer. Les forces armées, la police nationale ainsi que la gendarmerie nationale donneront tous les détails sur leurs concours d'entrée respectifs et informeront sur leurs professions
21ème Edition des trophées de l'étudiant
Chaque année, un jury composé de personnalités et de journalistes récompense les étudiants investis dans une association pour les encourager dans leurs projets.
L'année dernière, plusieurs récompenses avaient été attribuées :
- Le prix de l'Etudiant, attribué à L'Abeille Association de l'école 3A pour le projet « Polliniser le Monde ! » qui sensibilise les étudiants à un monde durable et équitable par de multiples actions.
- Le Prix Lyon Campus Initiatives pour l'association Dispensaire Vétérinaire Étudiant de Lyon de VetagroSup avec leur projet de soins aux animaux de compagnie des Lyonnais marginalisés.
- La mention spéciale Ville de Lyon à l'association Tissu Solidaire de l'Enactus IAE Lyon pour l'ouverture d'un troisième atelier de couture chaque semaine.
Les associations lauréates seront récompensées lors du Salon de l'Etudiant de Lyon
34 conférences pour aller plus loin
Pendant les trois jours du salon, les lycéens, étudiants et leurs parents pourront assister à un cycle de conférences sur les possibilités d'études et d'insertion. Les conférences donneront un éclairage supplémentaire sur les différents cursus et offres de formation.
Programme des conférences : https://www.letudiant.fr/etudes/salons/salon-letudiant-de-lyon.html
L'application Salons de l'Etudiant pour préparer sa visite
L'application salons de l'Etudiant permet d'optimiser la visite du public sur les Salons organisés en France chaque année. Gratuite, elle offre un accès aux informations pratiques (horaires, planning des conférences, listes des exposants...), elle permet de prendre les premières informations sur les écoles présentes et aussi de créer son parcours personnalisé en fonction de son profil et de ses envies : http://application.letudiant.fr/salons/presentation/
Chaque visiteur devrait repartir avec un projet d'orientation renforcé et/ou affiné ou avec une ébauche de projet les années à venir.
En effet, d'ici quelques jours, la plateforme d'inscription dans le supérieur Parcoursup va ouvrir ses portes, laissant aux étudiants le temps de s'y familiariser avant de pourvoir entrer leurs vœux dès le 22 janvier jusqu'au 14 mars.
Voir le calendrier Parcoursup sur letudiant.fr : https://www.letudiant.fr/etudes/parcoursup/exclusif-parcoursup-le-calendrier-2018-2019.html
Quelques changements ont été opérés, comme une phase principale plus courte, la possibilité de faire valoir son « vœu préféré » ou encore une anonymisation des candidatures. Incontournable, cette étape peut être parfois stressante et se doit donc d'être préparée en amont...Le vendredi 11 de 9h00 à 17h00 et le samedi 12 et dimanche 13 janvier de 10h00 à 18h00.
Eurexpo, Galerie 2, Hall 2.1.A et Hall 2.1.B
Informations et invitation gratuite :
https://www.letudiant.fr/etudes/salons/salon-letudiant-de-lyon.html
Un salon organisé en 19 secteurs
Ce salon est un moment privilégié basé sur les rencontres et le recueil d'informations. Il va permettre aux lycéens et étudiants d'y voir plus clair dans les formations possibles, à tous niveaux d'études : cursus supérieurs courts ou longs, formation initiale ou en alternance.
Au total ce sont près de 500 organismes de formation répartis sur 19 secteurs :
BTS - Autres Formations Supérieures Bac +2/3 · Universités · Lycées (Classe Préparatoires aux Grandes Ecoles - BTS) · Informatique - Numérique · Alternance · Communication · Art - Audiovisuel - Multimédia · Commerce - Gestion · Ingénieurs- Ingénierie · Santé - Social - Paramédical · Sport - Animation · Institutions · International · Métiers · Cours de soutien - Coaching · Vie étudiante · Tourisme -Hôtellerie-Restauration. Esthétique Beauté · Enseignement · Catholique
Les services d'information et d'orientation du rectorat
Les représentants des services académiques d'information et d'orientation du rectorat seront présents pour écouter les jeunes et les aider à identifier puis définir leurs projets d'études et de métiers.
L'espace international
Des organismes de langues et de séjours linguistiques, mais également des établissements venus du Canada, de Suisse, du Québec ou encore d'Allemagne seront présents. Ils transmettront toutes les informations pour faciliter la poursuite d'études hors frontières.
L'Espace métiers
Des professionnels feront découvrir aux jeunes la réalité de leurs métiers ainsi que les compétences requises pour les exercer. Les forces armées, la police nationale ainsi que la gendarmerie nationale donneront tous les détails sur leurs concours d'entrée respectifs et informeront sur leurs professions
21ème Edition des trophées de l'étudiant
Chaque année, un jury composé de personnalités et de journalistes récompense les étudiants investis dans une association pour les encourager dans leurs projets.
L'année dernière, plusieurs récompenses avaient été attribuées :
- Le prix de l'Etudiant, attribué à L'Abeille Association de l'école 3A pour le projet « Polliniser le Monde ! » qui sensibilise les étudiants à un monde durable et équitable par de multiples actions.
- Le Prix Lyon Campus Initiatives pour l'association Dispensaire Vétérinaire Étudiant de Lyon de VetagroSup avec leur projet de soins aux animaux de compagnie des Lyonnais marginalisés.
- La mention spéciale Ville de Lyon à l'association Tissu Solidaire de l'Enactus IAE Lyon pour l'ouverture d'un troisième atelier de couture chaque semaine.
Les associations lauréates seront récompensées lors du Salon de l'Etudiant de Lyon
34 conférences pour aller plus loin
Pendant les trois jours du salon, les lycéens, étudiants et leurs parents pourront assister à un cycle de conférences sur les possibilités d'études et d'insertion. Les conférences donneront un éclairage supplémentaire sur les différents cursus et offres de formation.
Programme des conférences : https://www.letudiant.fr/etudes/salons/salon-letudiant-de-lyon.html
L'application Salons de l'Etudiant pour préparer sa visite
L'application salons de l'Etudiant permet d'optimiser la visite du public sur les Salons organisés en France chaque année. Gratuite, elle offre un accès aux informations pratiques (horaires, planning des conférences, listes des exposants...), elle permet de prendre les premières informations sur les écoles présentes et aussi de créer son parcours personnalisé en fonction de son profil et de ses envies : http://application.letudiant.fr/salons/presentation/
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