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10 résultats trouvés pour Société

par BUZZPRESS
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Sujet: Aides énergétiques légales ou frauduleuses, 67 % des Français totalement perdus
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Aides énergétiques légales ou frauduleuses, 67 % des Français totalement perdus

Les Français anticipent mieux qu’en 2022 l’arrivée du froid pour réfléchir à leur système de chauffage.  En 2022, 66 % déclaraient ne pas bien connaître les différents systèmes existants, il sont 71 % en 2024 ! 
ndlr : cet article a été modéré pour non respect des C.G.U.
Pourtant, 73 % continuent de se débrouiller seuls dans le choix de leur système de chauffage Rothelec, spécialiste du chauffage électrique économique et inventeur du radiateur à inertie, présente les résultats d’un comparatif de deux enquêtes sur la façon dont les Français choisissent leur système de chauffage. L’une menée en avril 2022 et l’une menée en mars 2024 qui mettent lumière d’importants changements en seulement deux ans. 
Les types de chauffage changent 
Ces dernières années, beaucoup d’événements ont contraint les Français à faire évoluer leur opinion sur les systèmes de chauffage. Ainsi, même s’il baisse légèrement depuis 2022 et passe de 40 % à 38 % en 2024, le gaz reste la solution la plus utilisée. Même constat pour l’électrique qui passe de 36 % en 2022 à 35 % en 2024, certainement en raison de la hausse des prix. Autres faits marquants, l’utilisation des systèmes de chauffage au bois qui double pratiquement en seulement deux ans qui augmentent de 6 % à 11 % ainsi que le solaire qui passe de 5 % à 7 %. 
Les Français ont de plus en plus froid
En 2022, 68 % des Français déclaraient ne jamais avoir froid en hiver, tout en dépensant beaucoup d’énergie. Ils ne sont maintenant que 61 % dans ce cas, soit une baisse de 7 points en 2 ans. Ainsi, ils sont plus de  31 % en 2024 à avoir froid en hiver contre 21 % en 2022 : 12 % alors qu’ils dépensent beaucoup en énergie (contre 5 % en 2022), 11 % de temps en temps avec d’importantes dépenses énergétiques (contre 6 % en 2022), et 8 % sans dépenser d’énergie (4 % de temps en temps et 4 % tout le temps). Plus d’1 Français sur 2 veut changer de chauffage 
Conséquence de tous ces bouleversements : plus de 51 % des Français ont envie de changer leur système de chauffage en 2024, soit 4 points de plus qu’en 2022. Des Français qui gagnent en anticipation Il y a deux ans, très peu de Français réfléchissaient en amont à leur système de chauffage et qui plus est le faisait au moment le plus opportun. En effet, en 2022, près de 63 % des foyers interrogés déclaraient qu’ils attendaient que les températures soient déjà très basses, autrement dit à partir des mois de novembre à janvier, pour se décider à changer de système de chauffage. 
Seulement 20 % prenaient les devant et s’en occupaient au printemps ou en été. En 2024, ils sont beaucoup plus nombreux à mieux s’organiser : 22 % anticipent leur volonté de changer de chauffage pendant la période estivale. Ils sont également plus nombreux à le faire avant l’arrivée du froid : 16 % en octobre (14 % en 2022) et 24 % en novembre (23 % en 2022). « Les Français sont de moins en moins nombreux à attendre le dernier moment pour choisir leur équipement de chauffage. Ces deux dernières années ont été particulièrement compliquées et les Français ont bien compris la leçon. Nous préconisons de s’occuper à partir de mai, jusqu’à septembre. C’est la période où tous les professionnels sont disponibles et où les pénuries ne risquent pas de bloquer ce genre de projets », a déclaré Éric ANES, Président de Rothelec. 
Les prix bas au détriment de la qualité et du confort ? Plus en 2024 ! 
Quand les prix de l’énergie flambent, les Français optent pour des prix bas au niveau matériel de chauffage. Ainsi, ce critère de choix est passé de 72 % en 2022 à 86 % en 2024 et reste donc à la première place.
par BUZZPRESS
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Sujet: 67 % des Français sont stressés financièrement
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67 % des Français sont stressés financièrement

Rosaly, entreprise française à impact social (certifiée B-Corp), dévoile son premier baromètre sur l’état moral financier des Français. Une étude menée auprès de 7 186 personnes qui met en avant une augmentation générale du stress financier au sein de la population et un impact encore plus fort chez les jeunes et les femmes.
Un stress qui impacte en priorité le sommeil, l’humeur et la libido des Français 
Le pouvoir d'achat devient la préoccupation principale de 68 % des Français. 67 % des Français sont stressés financièrement Les jeunes plus touchés avec 70 % de représentativité au sein de la génération Z. 87 % des femmes sont incapables de parler librement de ce stress financier contre 79 % des hommes !
Tag société sur LYFtvNews Arbia%20Smiti
«Si le stress financier a un impact évident sur la qualité de vie des Français, c’est également le cas sur les entreprises. En effet, déjà en 2019, le cabinet Mercer affirmait que “lorsque les salariés ne s’inquiètent pas de leurs finances, ils sont plus productifs et engagés au travail” et évaluait que le stress financier coûte en moyenne 604 000€ par an à une entreprise de 1 000 salariés. En 2018, le cabinet McKinsey & Company communiquait sur d’autres données sensibles : 49 % des salariés passent du temps au travail à gérer ou à s'inquiéter de leurs finances personnelles, ce qui peut se traduire par des pertes de productivité substantielles pour les entreprises. Un fait confirmé par 30 % des travailleurs qui indiquaient, à l’époque, que les inquiétudes concernant leurs finances les ont conduits à être moins productifs au travail. Nous voulions donc savoir si en 2024, les choses s’étaient améliorées et si le stress financier impactait moins la vie des salariés français… Malheureusement, cela semble s’aggraver encore davantage et surtout sur les jeunes générations et les femmes », a commenté Arbia SMITI, fondatrice de Rosaly. 
Un état de stress généralisé 
C’est un triste constat. En 2024, seulement 33 % des Français ne semblent subir aucune contrariété financière. Cet état anxiogène est encore plus fort chez les femmes qui sont 83 % à avouer être stressées financièrement (29 % totalement et 44 % moyennement) quand les hommes ne sont « que » 61 % (27 % totalement et 34 % moyennement). 
Au sein des différentes générations, certaines différences existent également.
Ainsi, les plus jeunes semblent plus touchés que les autres. Dans le détail, la génération Z totalise 70 % de stress, bien plus que les baby-boomers qui ne sont que 63 % dans ce cas, la génération X 68 % et la Y 65 %. 
Un stress totalement tabou
Parler de cet état d’angoisse financière reste un fardeau solitaire pour une très forte majorité. En effet, plus de 83 % des Français déclarent ne pas pouvoir l’exprimer librement. Une nouvelle fois, les femmes sont plus sensibles à ce blocage avec une représentativité de 87 %, contre 79 % chez les hommes. 
À propos de Rosaly
Rosaly est une entreprise française à impact social (certifiée BCorp), fondée fin 2019 par Arbia SMITI, serial entrepreneure Tech, qui accompagne les entreprises dans l’amélioration du bien-être financier de leurs salariés. Rosaly propose un dispositif d'émancipation financière permettant aux entreprises de renforcer leur politique sociale et ainsi de fidéliser leurs salariés. Côté salariés, Rosaly a développé une application mobile offrant aux collaborateurs un moyen d'aborder plus sereinement les fins de mois et d'éviter les conséquences du découvert bancaire et des crédits à la consommation à travers : l'acompte sur salaire automatisé et instantané, un simulateur d'aides sociales, un module d'échange avec des experts en budgétisation, un bouclier anti-découvert, etc. Côté entreprises, Rosaly impacte fortement la marque employeur des sociétés qui utilisent sa solution, favorise la rétention et l'engagement des collaborateurs et supprime des coûts administratifs importants notamment ceux liés à la gestion des demandes d'acomptes en interne. Rosaly a réalisé une première levée de fonds de 1,5 M€ en avril 2021 et une seconde levée de 10M€ en septembre 2022 auprès de grands fonds américains dont Fin Capital, The Treasury VC, FJ Labs, etc.
Plus d’informations : https://www.rosaly.com/
ndlr : cet article a été modéré pour non respect des C.G.U

par Gilles Roman
le 5th Mars 2024, 4:43 pm
 
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Emploi & Formation

Sujet: Emploi : Carrefour nouveau chantre de la diversité
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Emploi : Carrefour nouveau chantre de la diversité

Le groupe Carrefour annonce aujourd'hui sa volonté de  "briser le plafond de verre et de s’engager pour la diversité d’origine de ses employés"
Dans le cadre de son Plan stratégique, Carrefour s’est engagé à initier une politique volontariste de promotion de la diversité d’origine afin de "modifier le visage de l’entreprise à horizon 2026".

Alexandre Bompard a annoncé aujourd’hui les résultats de l’étude menée auprès de l’ensemble des collaborateurs de Carrefour France ainsi que le Plan d’action qui en découle. Le groups a mené une vaste étude auprès de l’ensemble de ses collaborateurs en France, totalement anonyme et fondée sur le volontariat, afin de mieux connaître la diversité d’origine de ses équipes.

Cette étude a fait l’objet d’une participation massive (près de 20 000 répondants) et révèle une perception très largement positive de la diversité d’origine au sein du Groupe : 

- 14% des collaborateurs Carrefour sont nés à l’étranger : ce chiffre est supérieur à celui de la moyenne française (12,8% selon l’INSEE)

- 78% des collaborateurs Carrefour considèrent que les opportunités d’évolution et de progression au sein du Groupe sont équivalentes, quelle que soit l’origine des salariés.

Cette étude a également permis d’identifier deux axes d’amélioration :
- renforcer la diversité d’origine pour les postes de managers : alors que 12% de l’ensemble des collaborateurs Carrefour sont managers, seuls 9% des collaborateurs issus de la diversité d’origine sont managers ;

- prendre en compte la situation spécifique des femmes issues de la diversité d’origine, qui sont confrontées à un double plafond de verre, lié à leur sexe et à la diversité d’origine.

Une feuille de route engagée pour transformer le visage de Carrefour

Pour répondre à ces enjeux, Carrefour lance aujourd’hui un Plan d'action articulé autour de quatre piliers :

- former tous les collaborateurs en France à la non-discrimination et à la lutte contre les biais inconscients : tous les collaborateurs recevront une formation en présentiel d’ici fin 2024 ;

- constituer une communauté de rôles modèles, qui témoigneront de leur parcours en interne comme en externe et permettront de faire émerger des discours qui donnent confiance en soi ;

- recruter davantage de candidats issus de la diversité d’origine, d’une part en allant à la rencontre de candidats dans des universités auprès desquelles le Groupe n’était pas présent jusqu’ici, d’autre part, en lançant un partenariat inédit dans le secteur de la distribution avec l’association Les Déterminés, afin d’identifier des profils issus de la diversité d’origine sur des postes en magasin

- promouvoir davantage de collaborateurs issus de la diversité, notamment en lançant un partenariat avec Le Club du 21ème Siècle pour mentorer des collaboratrices Carrefour. Chaque membre du COMEX de Carrefour devra également accompagner en 2024 un collaborateur du Groupe pour l’aider à briser le plafond de verre.

L’étude IPSOS réalisée auprès de l’ensemble des collaborateurs Carrefour en France sera renouvelée en 2026, afin de mesurer les progrès accomplis.

Alexandre Bompard, Président-directeur général du Groupe Carrefour, déclare : « Ce combat pour la diversité est, au même titre que le dérèglement climatique, l’un des principaux défis pour ma génération de chefs d’entreprise. Je veillerai personnellement à ce qu’au-delà des mesures présentées dans le Plan aujourd’hui, l’ensemble du management de Carrefour se mobilise sur ce grand enjeu de transformation. Nous avons plus qu’une obligation de moyens. Nous avons une obligation de résultats. »

À propos du Groupe Carrefour                           

Le groupe compte plus de 14 000 magasins dans plus de 40 pays et est un des leaders mondiaux du commerce alimentaire. Carrefour a réalisé un chiffre d’affaires de 94,1 milliards d’euros en 2023. Son réseau de magasins intégrés comptabilise plus de 300 000 collaborateurs. Au global, plus de 500 000 personnes travaillent sous enseigne Carrefour dans le monde. 
par LYFtv-LYon
le 14th Février 2024, 3:14 pm
 
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Lyon actualités

Sujet: Gilets Jaunes à Lyon : Médiacités exhume les cahiers de doléance du Rhône
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Gilets Jaunes à Lyon : Médiacités exhume les cahiers de doléance du Rhône

5545W79,  5545W80, 5545W81… Voici les cotes où dorment les cahiers de doléances de Lyon  aux archives départementales du Rhône, dans le quartier de la Part-Dieu. Pour consulter ces contributions au « grand débat national » de 2019, il faut s’enregistrer au services des archives, laisser son sac au vestiaire, puis « commander » les documents qu’un archiviste exhumera et apportera dans de petits cartons gris.
Cette semaine, nous vous proposons de les feuilleter avec nous. 
Souvenez-vous : pour enrayer la crise des gilets jaunes, Emmanuel Macron avait invité les Français à mettre par écrit leurs propositions de réforme et autres idées. Cinq ans plus tard, le gouvernement refuse de diffuser en ligne ces doléances qui ne sont consultables qu’aux archives de chaque département. « Il y a une volonté non dite de poser un couvercle là-dessus », nous confie ainsi une députée qui milite pour les rendre accessibles.
Dommage et dramatique. 
Dommage, car à la lecture de ces textes nous avons été frappés par leur qualité et leur actualité. Souvent forts et précis, ils fourmillent de propositions argumentées et de témoignages précieux. Dramatique aussi car la manière dont ces doléances ont été oubliées ces cinq dernières années laisse le sentiment d’un immense  gâchis.  D’où l’importance de ne pas les laisser enfouis dans des cartons.
par Gilles Roman
le 18th Novembre 2023, 12:10 pm
 
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Emploi & Formation

Sujet: Emploi de personnes handicapées : Apicil est à la pointe
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Emploi de personnes handicapées : Apicil est à la pointe

A l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap qui se déroulera du 20 au 26 novembre, APICIL organisera des webinars et des ateliers à destination de l'ensemble de ses collaborateurs autour de la thématique " La transition numérique : un accélérateur pour l'emploi des personnes en situation de handicap ? ". A titre d'exemple, se tiendront un webinaire " Produire des écrits simples et clairs " et un atelier " Rendre accessible une présentation PowerPoint ".
En constante progression, le taux de salariés en situation de handicap dans le groupe Apicil atteint désormais les 6,43%. Le Groupe se situe ainsi au-dessus de l'obligation légale de 6% et bien au-delà de la moyenne des entreprises du secteur privé (3,5% selon la Dares).
Le Groupe participera également pour la troisième année au DuoDay. 
Cet événement permet à une personne externe à l'entreprise et porteuse d'un handicap d'accompagner pendant une journée un collaborateur d'APICIL pour connaître son quotidien. L'objectif est, d'une part, de découvrir de nouveaux talents, d'autre part, de poursuivre le travail de sensibilisation au handicap en milieu professionnel. Cette année, 7 duos participeront à l'événement.
De plus, APICIL qui a signé en 2021 un partenariat avec l'Agefiph pour renforcer sa politique handicap, a déployé un certain nombre de dispositifs dans le but de favoriser au quotidien les conditions de travail des travailleurs en situation de handicap parmi lesquels :
- Des jours supplémentaires de télétravail ;
- Des véhicules équipés d'une boîte automatique pour les commerciaux ;
- Une mise à disposition de taxis pour les déplacements domicile-travail ; 
- Le remboursement de prothèses auditives ;
- Un espace de travail aménagé (bureau électrique, siège ergonomique, coussin d'assise en gel, siège appui genou, etc.) ;
Un matériel informatique adapté (logiciels adaptés, clavier informatique à grosses touches, double-écran, souris verticales, casque sans fil, loupe électronique, etc.).
Le Groupe forme l'ensemble de ses collaborateurs sur comment recruter, travailler et casser les clichés sur l'inclusion et la diversité. Les managers sont aussi sensibilisés au management inclusif, ce qui permet de mieux intégrer les personnes en situation de handicap au sein des équipes.
Enfin outre un recrutement focalisé sur les compétences, diversifiant les profils et garantissant l'égalité des chances, APICIL a noué des partenariats avec le centre de formation en alternance IGS et Handigital, école préparatoire aux métiers du numérique ouverte prioritairement, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. 
par Gilles Roman
le 16th Novembre 2023, 11:39 am
 
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Sujet: Vacances d'hiver : l'inflation modifie considérablement les projets des français
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Vacances d'hiver : l'inflation modifie considérablement les projets des français

Les Français sont connus pour être de grands amateurs de sports d’hiver. Mais quand vous leur demandez s’ils comptent faire des choix différents pour leurs prochaines vacances notamment au regard de l’inflation actuelle, seuls 13% des sondés disent ne pas modifier leurs habitudes.
Quelles sont les conséquences de l’inflation sur les vacances d’hiver ?
87 % des Français tiennent compte de l’inflation et vont faire des choix en conséquence. Le fournisseur de maisons, d'appartements et de chalets de vacances Interhome a mené une étude sur les vacances d'hiver des Français et plus de 1 000 Français ont été interrogés à cette fin. Ainsi, une personne sur dix choisit de voyager vers des destinations chaudes et ensoleillées, où les prix sont beaucoup plus bas en hiver qu'en été. Bien que 52 % des sondés disent préférer skier pendant leurs vacances d'hiver, de plus en plus de gens optent maintenant pour des destinations moins coûteuses ou décident de réduire leurs dépenses sur place.
Les changements dans les habitudes de consommation
22 % des personnes interrogées ont indiqué qu'elles partiraient moins longtemps en vacances cet hiver, ce qui leur permettrait de réduire leurs dépenses. Aussi, 27 % des participants prévoient de raccourcir leurs déplacements pour les vacances d'hiver afin de réduire les coûts de transport, tandis qu'un répondant sur quatre envisage de choisir le moyen de transport le plus économique. En outre, l'enquête indique que les participants sont prêts à modifier leurs activités et leurs habitudes alimentaires. Les résultats montrent que 16 % d'entre eux prévoient de réduire le nombre d'activités coûteuses pendant les vacances, tandis que 13 % ont l'intention de faire des économies en cuisinant eux-mêmes au lieu d’aller au restaurant.
Les jeunes particulièrement impactés
Cet hiver, 28 % des vacanciers optent délibérément pour des destinations à la réputation moins coûteuse. Il est intéressant de constater que cette tendance touche principalement les jeunes, notamment les tranches d'âge de 18 à 24 ans et de 25 à 34 ans, qui sont susceptibles d'être des étudiants ou de jeunes travailleurs. Chez les Français de plus de 50 ans, cette tendance est moins marquée. Par exemple, 40 % des 18-24 ans cherchent des destinations avec des prix plus bas, tandis que seulement la moitié de cette proportion, soit 20 % des 55-64 ans et des 65-70 ans, font le même choix.
La volonté de moins dépenser sur le lieu de vacances
L'enquête s'est également penchée sur la volonté des consommateurs à dépenser davantage pour leurs boissons et leurs repas en vacances par rapport aux prix de leur ville d'origine. Les résultats indiquent que la grande majorité des personnes interrogées, soit 82 %, ne sont pas disposées à payer plus pour les boissons, tandis que 73 % en disent autant pour les dîners.
En conclusion, nous pouvons constater que la plupart des Français interrogés semblent réellement adapter leur façon de dépenser leur argent pendant leurs vacances d'hiver. Même si la majorité d’entre elles préfèrent encore passer des vacances de ski classiques pendant la saison hivernale, elles cherchent à dépenser moins, principalement en adaptant leurs habitudes de consommation et en réduisant les coûts de la nourriture et des activités.
Conditions de l'étude : cette enquête a été menée par Motivaction auprès de 1051 Français, 1 056 Hollandais et 1050 Allemands, en septembre 2023. L'enquête s'est basée sur l'hypothèse d'un séjour dont la date de départ se situe dans les mois de décembre, janvier et février.
Consultez le site d’Interhome pour avoir accès à l’intégralité de l’étude .
À propos d'Interhome :
Le portefeuille d'Interhome Group avec ses marques Interhome et Interchalet, comprend environ 40 000 maisons et appartements de vacances dans 28 pays et fait partie du groupe Hotelplan, sis à Glattbrugg en Suisse. Ce dernier appartient dans sa totalité à Migros, la plus grande organisation de commerce de détail de Suisse, dont le siège est à Zurich. La proximité entre le loueur et ses hôtes est l'une des forces d'Interhome Group. Avec quelque 200 agences de services locales (100 bureaux propres et 100 bureaux partenaires), un « forfait complet sans souci» est garanti de l'accueil personnel des clients à la gestion complète de la maison de vacances. Depuis plus de 55 ans, Interhome Group est le prestataire idéal de logements de vacances. L’offre est variée : elle va du simple chalet ou appartement à la villa luxueusement aménagée, au bord de la plage, à la campagne ou en ville, été comme hiver. En 2022, Interhome Group a généré 9 millions de nuitées et réalisé un chiffre d'affaires de 371,0 millions de CHF.
par Admin
le 9th Septembre 2023, 5:44 pm
 
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Sujet: Handicap, maltraite et tais toi : une lanceuse d'alerte dénonce dans une BD
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Handicap, maltraite et tais toi : une lanceuse d'alerte dénonce dans une BD

Presque 15 ans après avoir commencé à travailler à l’IME de Moussaron, Céline Boussié raconte le calvaire vécu par plusieurs résidents polyhandicapés dans la BD Soigne, maltraite et tais-toi parue en septembre 2023. Le centre médico-éducatif (IME) incriminé est situé à Condom, dans le Gers. Les résidents sont des enfants, adolescents et adultes présentant des handicaps plus ou moins lourds. Rapidement, Celine Boussié constate des dysfonctionnements, en particulier dans l’aile dédiée aux personnes polyhandicapées.
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Podcast : écouter l'émission de France Inter Secrets d'Info, avec l'interview de l'autrice
 #LaboutiqueLYFtv : Commander la BD Handicap, maltraite et tais-toi ! (Livraison à domicile)
Les chambres sont décrépies, les vieux tuyaux brûlants, l’établissement ne compte qu’un seul ascenseur pour déplacer pêle-mêle les patients, mais aussi les repas et les ordures. Dans un autre bâtiment, des résidents dorment dans des lits aux allures de cages exigües. Ils n’ont aucune intimité. Après une crise, une jeune fille devra rester plusieurs semaines dans le noir. Une autre décèdera après avoir été emmenée tardivement à l’hôpital.
En 2013, Céline Boussié dénonce ces violences aux médias. Peu de temps après, une enquête de l’agence régionale de santé (ARS) constate des “maltraitances institutionnelle”. La même année, l’établissement est placé sous tutelle judiciaire.
Tag société sur LYFtvNews Couver10
La lanceuse d’alerte découvre que plusieurs rapports et plaintes pointaient déjà de graves dysfonctionnements dans les années 90. Avant elle, deux autres ex-employés de l’IME (dont un certain "Didier") avaient tenté de dénoncer ces mauvais traitements mais ils avaient été condamnés pour diffamation. Après avoir été licenciée, Céline Boussié sera elle aussi poursuivie, mais elle obtiendra la relaxe.
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Nouveau : découvrez la promotion de livres Audible :
par Gilles Roman
le 20th Janvier 2022, 3:06 pm
 
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Sujet: Urgence handicap ! Proches, professionnels médico-sociaux, ILS TÉMOIGNENT !
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Urgence handicap ! Proches, professionnels médico-sociaux, ILS TÉMOIGNENT !

Ce quinquennat se termine par une crise sans précédent pour le secteur du handicap ! Educateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, infirmiers, aidessoignants, orthophonistes... les professionnels sociaux et médico-sociaux voient leurs conditions de travail se dégrader dans l’indifférence générale, malgré l’alerte lancée par l’Unapei depuis plusieurs mois. 
 
Pourtant engagés, passionnés, de nombreux professionnels démissionnent.  
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«Chaque changement de situation me fait perdre mes repères, c’est angoissant », une personne en situation de handicap. « Le foyer ferme, mon frère doit revenir à la maison toute la semaine et il est totalement désorienté », une parente. « Faute de temps, nous ne pouvons plus faire leur toilette correctement tous les jours, c’est de la maltraitance ! », une professionnelle. « C’est un ras-le-bol général, même pour des personnes dont c’est le métier et l’engagement depuis plusieurs années » un professionnel. 
Ces pénuries de professionnels sociaux et médico-sociaux mettent en péril la qualité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap intellectuel ou cognitif, et ce partout en France. Les proches, déjà à bout de souffle, isolés par des mois de crise sanitaire, sont appelés en renfort pour prendre le relais et accueillir les personnes en situation de handicap. Tous les voyants sont au rouge. De jour en jour, la situation s’aggrave. Les associations du réseau Unapei, par manque de professionnels, ne peuvent plus subvenir aux besoins quotidiens des personnes en situation de handicap. 
Certaines associations sont obligées de réduire les activités auprès des personnes accompagnées, restreindre les soins au strict minimum, ou pire, ne plus accompagner certaines personnes qui sont alors prises en charge par leur famille. Les personnes en situation de handicap et leurs familles sont, elles aussi, à bout, fatiguées, isolées, oubliées. Encore une fois, elles se retrouvent victimes collatérales d’un système qui a atteint ses limites. 
Décidées à ne pas être les témoins silencieux de cette situation maltraitante, les associations du réseau Unapei donnent la parole à tous ceux, professionnels et aidants, qui construisent chaque jour une société plus solidaire, plus juste et ouverte à tous et aux premières concernées, les personnes en situation de handicap. Les familles sont appelées à prendre en charge les personnes en situation de handicap pour pallier la pénurie ! « Pour la première fois en 50 ans, le foyer qui accueille mon frère m’a demandée d’héberger quelques jours mon frère, chez moi, pour soulager les équipes. J’ai accepté, bien sûr. Je constate, avec regret, les conditions de travail si difficiles pour les équipes. Moi, j’ai de la chance, je suis à la retraite, comment aurais-je fait si j’étais encore en activité ? Le plus compliqué, c’est pour mon frère : ce séjour va être problématique. Il a ses habitudes, ses repères, ses amis, ses éducateurs préférés au sein du foyer… Il est dérouté, il ne comprend pas pourquoi il doit venir chez moi. Cet éloignement ne va que renforcer un sentiment de tristesse et d’isolement que nous ressentons chez tous les résidents de son établissement depuis plusieurs mois. Depuis le Ségur de la santé, les inégalités de traitement entre les professionnels ont été accentuées et ont conduit à des tensions très vives dans les établissements. De nombreux professionnels du handicap ont quitté le secteur. Aujourd’hui, ses tensions se répercutent sur les familles » s’indigne Maryse, sœur et tutrice d’un adulte en situation de handicap intellectuel habitant en foyer de vie. « Mon fils connait un retard mental très important. Il faut le nourrir, le laver, le changer et le surveiller en permanence. Depuis que son établissement est contraint de fermer plusieurs jours par mois par manque de professionnels, il est de retour à la maison : nous n’avons plus un instant de répit. En tant que maman, je suis évidemment dévouée et je donne le maximum pour mon fils. Mais le quotidien est très difficile pour nous. Sans les professionnels, notre quotidien n’est plus viable. Cela impacte toute la famille, ce n’est pas une vie » déplore Chantal, maman d’un jeune homme de 19 ans, en situation de polyhandicap. Les personnes en situation de handicap : elles sont… délaissées, en régression dans leurs acquis « Quand les professionnels manquent, quand les établissements ferment ou que les activités sont supprimées, nous voyons bien que nos enfants en situation de handicap régressent dans leurs apprentissages et acquis. Et quand ce sont les toilettes qui ne sont plus faites tous les jours, que la vie est réduite au minimum vital – et encore - nous sommes tout simplement indignés. Ce n’est pas humain de traiter nos enfants de la sorte » s’insurge Marie-Laurence, mère d’une personne en situation de handicap intellectuel habitant en foyer de vie. « Moi je n’aime pas les départs, cela me rend triste. Je ne suis pas contente de voir de nouvelles têtes tous les jours. » raconte Fabienne, personne autiste habitant en foyer de vie. « Je suis toujours content de voir ma sœur mais je ne comprends pas pourquoi je vais devoir aller vivre chez elle pendant une semaine. Je suis bien chez moi, je m’entends bien avec tout le monde et j’ai mes habitudes. Ça va être difficile. » s’interroge Jean-Luc, personne en situation de handicap intellectuel travaillant en ESAT et habitant en foyer de d’hébergement. 
Les professionnels du handicap : ils sont « à bout » psychologiquement et nerveusement « Travailler dans le secteur du handicap, c’est aller bosser la boule au ventre, avoir le sentiment qu’on a mal fait son boulot parce qu’on manque de moyens ! » assène Frédéric, éducateur spécialisé. « Dans l’association au sein de laquelle je travaille depuis vingt ans, la crise sanitaire met en lumière un malaise qui couvait depuis bien longtemps. Elle a déstabilisé un équilibre fragile. Avec des équipes toujours moins nombreuses, nous sommes en réorganisation permanente, nous nous adaptons à tout, à tous, tout le temps. Nous accumulons les tâches administratives chronophages, des protocoles énergivores et de nombreuses tâches silencieuses, en plus de nos missions principales, et ce, dans le même temps de travail et pour le même salaire. Même si nous avons envie de bien faire notre travail, nous sommes contraints de faire au mieux. C’est inconfortable, mais surtout, cela se fait toujours au détriment de la bienveillance et du bien-être des personnes accompagnées. Notre métier, c’est l’humain. La dimension pluridisciplinaire est essentielle, pour prendre en considération les personnes dans leur globalité, et considérer tous leurs attentes et besoins : nous travaillons en équipe, il n’est pas acceptable de laisser les inégalités de traitement s’installer. Quand on met toutes ces difficultés bout à bout, on arrive à une situation de tension extrêmement difficile, et je m’inquiète pour l’avenir de toute la profession si on ne trouve pas de solution pour lui redonner un peu d’attractivité » s’indigne Valérie, éducatrice spécialisée. « Pour les personnes accompagnées, le turn-over des professionnels n’est vraiment pas facile à vivre. J’aime mon métier, et cela me désole de ne pas pouvoir assurer un poste permanent, mais pour des raisons personnelles, j’ai fait le choix de l’interim, plus rémunérateur et moins contraignant en termes d’amplitude horaires » explique Sonia, aide-médico-psychologique intérimaire. 
Après avoir lancé une pétition sur change.org en octobre 2021, déjà soutenue par plus de 80 000 signataires, l’Unapei, diffuse, en ce début d’année, une nouvelle campagne d’interpellation : #UrgenceHandicap. 
L’Unapei souhaite rappeler par cette action que les personnes en situation de handicap et leurs proches ont droit à un accompagnement digne, de qualité, adapté aux besoins et aux attentes de chacun dans une société ouverte à tous, pensée pour eux et avec eux. 12 millions de personnes porteuses d’un handicap, 8 millions d’aidants familiaux, estce normal de les oublier ? Vous voulez soutenir les personnes en situation de handicap, leurs proches et les professionnels médico-sociaux ? 
Signez la pétition en ligne : https://www.change.org/urgencehandicap 
par LYFtv-Politique
le 10th Juin 2020, 10:14 am
 
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Sujet: Sondage : les français "prêts à changer de modèle"
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Sondage : les français "prêts à changer de modèle"

#Municipales2020 #Société #Politique
D'après ce sondage OpinionWay, les Français seraient prêts à faire des efforts pour changer de modèle et construire le « monde d’après ».
Le sondage OpinionWay pour le collectif Après, Maintenant !, a été réalisé entre le 3 et le 5 juin. Une très large majorité des Français se dit prête à faire des efforts sur le long terme en modifiant ses comportements et ses habitudes de consommation pour changer de modèle de société. Ce sondage a été réalisé à partir des priorités exprimées par 280 000 citoyens dans le cadre de 14 consultations citoyennes et dispositifs de concertation en ligne, rassemblés par le collectif Après, Maintenant ! Il confirme un large consensus des Français pour passer à l’action sur ces sujets prioritaires. 
Les 5 priorités sur lesquelles les Français sont prêts à faire des efforts pour changer de modèle 
Parmi les priorités exprimées par les Français dans les différentes consultations citoyennes, le sondage révèle les causes pour lesquelles les Français sont prêts à faire le plus d’efforts à titre personnel : 
1. « Lutter contre le gaspillage, et m’engager à faire mes courses en veillant à la date de consommation, à ce que les emballages soient recyclables et limiter ceux en plastique » (88%) 
2. « Relocaliser l'industrie en France et privilégier quand ils existent les produits français » (87%) 
3. « Revaloriser les métiers essentiels à la société (soignants, caissiers, livreurs, éboueurs, etc.) » (86%) 
4. « Prendre le temps de vivre, de favoriser l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle, le temps passé en famille, ralentir le rythme » (85%) 5. « Produire et consommer des produits locaux et m’engager dans une consommation qui privilégie des circuits courts entre le producteur et le consommateur final, quitte à avoir moins de choix ou à payer plus cher » (82%) 
Ces résultats viennent confirmer les priorités exprimées dans les 280.000 contributions et propositions partagées à travers les dispositifs de consultation et concertation en ligne rassemblés par le collectif.
Sondage réalisé du 3 au 5 juin 2020, auprès de 1042 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus, selon la méthode des quotas. Le collectif Après, Maintenant ! est une collaboration unique d’une quinzaine de partenaires menant des consultations et concertations : acteurs de la Civic Tech, associations, entreprises, médias et élus 
Des attentes fortes de changement portées par un large consensus 
Selon les acteurs de la Civic Tech, membres du collectif Après, Maintenant ! et spécialistes des consultations de masse, les Français expriment pour la première fois un très large consensus dans leurs priorités de changement pour le « monde d’après ». 
● Les Français placent la protection de l’environnement en tête des priorités 
Les priorités exprimées à travers les contributions et propositions de 280.000 citoyens montrent en effet un consensus sans ambiguïté autour de 5 priorités, dont 3 concernent la protection de l’environnement : 
1. Développer les circuits courts, produire et consommer local 
2. Réduire les transports polluants, les déplacements inutiles 
3. Développer le bio et l'agriculture raisonnée 
4. Repenser le système éducatif pour qu'il valorise davantage l'humain 
5. Revaloriser certains métiers, réduire les inégalités et renforcer la justice sociale 
Les attentes en matière d’alimentation durable et de réduction des pollutions liées aux transports et déplacements se placent en tête des propositions des Français et sont confirmées par les résultats du sondage 
● Une consommation plus locale, raisonnée et durable 
Une modification des modes de consommation, pour consommer moins et plus local, est souvent proposée dans les consultations par les Français pour soutenir la protection de l’environnement. Ils sont d’ailleurs prêts pour 75% d’entre eux à s’engager à consommer moins, à acheter des produits plus durables et limiter les achats plaisir, mêmes modestes. Cette volonté rejoint l’engagement de 88% des Français de « lutter contre le gaspillage, et s’engager à faire leurs courses en veillant à la date de consommation, à ce que les emballages soient recyclables et limiter ceux en plastique ». 
87% des Français sont prêts à voir se relocaliser l’industrie en France et à privilégier les produits Français quand ils existent, un consensus également fortement exprimé par les citoyens dans les consultations. 
● Des attentes fortes en matière de gouvernance des institutions et de démocratie 
Les Français placent le fonctionnement démocratique dans les attentes de changement. Ainsi, 78% des Français souhaitent « renforcer la décentralisation, donner plus de pouvoir aux collectivités locales (commune, intercommunalité, Conseil départemental, Conseil régional) et s’adresser davantage à elles », et 61% sont prêts à faire des efforts pour « renforcer la participation citoyenne à la vie démocratique, en y participant personnellement davantage ». Les propositions recueillies en ligne abondent en ce sens et expriment l’attente d’une meilleure représentativité et participation de l’ensemble de la société civile, Communiqué de presse 3/4 notamment par des expérimentations de démocratie locale et plus participative, via des consultations et l’implication des citoyens, à tous les niveaux. 
● 1 Français sur 2 pour la mise en place d’un revenu universel 
Dans le cadre des consultations en ligne, plusieurs contributions ont été émises pour la revalorisation des métiers jugés les plus utiles, la réduction des inégalités et davantage de justice sociale. Les propositions et votes des 280.000 citoyens placent en 5ème position la réduction des inégalités et plus de justice sociale. Ils sont 86% à être prêts à faire des efforts personnels pour « revaloriser les métiers essentiels à la société (soignants, caissiers, livreurs, éboueurs, etc.) ». Pour réduire les inégalités, les Français sont prêts pour 61% d’entre eux à « s’impliquer dans la refonte du système éducatif, pour le rendre plus équitable et individualisé ». 
Le système éducatif et la sensibilisation des plus jeunes arrivaient déjà en tête des propositions dans certaines consultations en ligne. Enfin, « la mise en place d’un revenu universel versé sans conditions de revenus pour réduire les inégalités sociales et soutenir les activités non salariées et non marchandes » fait débat entre les citoyens : une courte majorité des Français (53%) se disent prêts à faire des efforts dans ce sens. 
● Prochaine étape : une feuille de route citoyenne pour inventer le monde d’après 
Sur la base des 280.000 contributions et du sondage, le collectif Après, Maintenant ! est en train de rédiger une véritable feuille de route citoyenne des propositions et des attentes exprimées. D’ici la fin du mois de juin, cette feuille de route ainsi que l’ensemble des données issues des consultations seront mises à la disposition des décideurs publics, des élus et du gouvernement, mais aussi des associations et acteurs privés pour qu’ils s’en saisissent et puissent contribuer à élaborer une réponse collective. Le collectif a ainsi diffusé un message direct aux maires de France et aux députés, pour les inviter à répondre aux attentes exprimées et à formuler des propositions à travers une plateforme disponible en ligne. Leur engagement permettrait une prise en compte inédite des propositions citoyennes. 
Les acteurs de l'appel #NousLesPremiers s’appuieront sur les travaux du collectif Après maintenant ! dont les données ouvertes permettront une restitution sincère et exhaustive des contributions citoyennes pour ainsi contribuer à dessiner le monde d’après. 
A propos de : 
près, maintenant ! est le collectif qui fédère les initiatives de collecte, d’analyse et de publications des témoignages et propositions relatifs aux attentes nouvelles des citoyens. Il rassemble de nombreux acteurs du changement et de la CivicTech, des associations et entreprises, des médias, des élus et des citoyens ayant mis en place un dispositif de consultation-concertation en ligne. 
Les membres du collectif Après, maintenant ! 
Ma Voix Compte, So Good, Ma Voix Porte, Notre Nouvelle Vie, Construisons Demain, Demain est près de chez vous, futurs proches, Et Après ?, reCOVery, Préparer l'après, Inventons le monde d'après, Préparons toutes et tous ensemble le jour d'après, Récits d'aujourd'hui, Idées pour demain. Cette démarche est réalisée en partenariat et avec le soutien de Bluenove, Braineet, Civocracy, Et Après ?, Framasoft, Futurs proches, Le jour d’après, Ma Voix Compte, Ma Voix Porte, Make.org, Nodesign.net, Politiker, So Good, TF1 et Toguna. Toutes les informations sur le collectif ainsi que les données brutes et le sondage OpinionWay pour le collectif Après, Maintenant ! sont disponibles sur le site www.apresmaintenant.org
par LYFtv-Librairie
le 25th Février 2020, 1:24 pm
 
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Sujet: "papa, tais toi ! " Un livre sur l'inceste psychologique des parents qui parlent trop
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"papa, tais toi ! " Un livre sur l'inceste psychologique des parents qui parlent trop

Dans “Papa tais-toi” Agathe Jouhanneau livre un récit poignant autour de l’inceste psychique. L’inceste psychologique, on en parle ? Alors que tout le monde a en tête la triste réalité que recouvre l’inceste physique, le viol psychique est tout aussi traumatisant et d’autant plus destructeur qu’il est commis par un parent.Il peut ainsi y avoir une non-différentiation des sexualités qui passe par les mots. L’enfant devient alors le témoin et le confident de l’adulte. Il voit ce qu’il ne doit pas voir, entend ce qu’il ne devrait surtout pas entendre…
 
Pour Agathe Jouhanneau, ce bourreau était son propre père.
Un homme d’apparence joviale et chaleureuse mais qui cachait un côté sombre et sadique. Une histoire qu’elle raconte dans “Papa Tais Toi“, publié chez Livio Editions. A travers ce témoignage bouleversant, l’auteure nous dévoile le long et difficile parcours de reconstruction qui l’a sauvée.
 Elle nous relate l’analyse qui lui a permis de mettre fin à ses somatisations, angoisses et dépression, dont le seul but était l’autodestruction. Avec un espoir : redonner espoir à toutes celles et ceux qui sont victimes d’un pervers.
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L’inceste ne se résume pas au viol génital
Commander le livre “Papa Tais Toi“ (livraison par Amazon)
Le père d’Agathe était incestueux. Et s’il n’a pas été jusqu’au viol génital, il a laissé dans le psychisme de l’enfant qu’elle était des traces qui l’ont lourdement marquée. Des migraines atroces, des envies d’en finir, des rêves effrayants, et cette immense colère qui finit par déclencher de nombreuses maladies… Jusqu’au jour où, grâce à un psy, elle identifie enfin l’origine de ces maux : son père, un obsédé sexuel, lui a fait subir un viol psychique. Un diagnostic salvateur qui l’aidera à remonter la pente et qui verra la disparition progressive de ses problèmes de santé.
C’est pour cela que “Papa Tais-Toi” est un livre à mettre en toutes les mains ! Il alerte, avec sincérité, sur une situation trop méconnue, y compris par de nombreux médecins. Il délivre aussi un formidable message d’espoir en montrant que, pour toutes et pour tous, la résilience est possible.

Incipit

Il vient de mourir. Enfin. Je ne pensais pas qu’il irait jusqu’à cet âge. Durant neuf décennies et demie, il a mangé, bu et fumé sans modération. Toute une vie d’abus. Il a passé quatre-vingt-seize ans sur cette terre, et l’autre nuit il est parti, étouffé, incapable de respirer une fois de plus. Le monde sans lui n’est plus le même monde. La tonitruance s’est tue. J’ai de la peine en pensant au papa de mon enfance.
Ces deux derniers mois, j’ai attendu sa fin comme une promesse de libération. Ce n’est pas le cas. Sa disparition ne change rien en moi. Je reste la même ou presque, sans doute un peu plus légère, plus sereine, comme si sa mort le punissait et que cette punition me rendait justice. Il est resté sept ans en maison de retraite avant de s’éteindre. Je ne suis pas allée le voir une seule fois. Je n’irai pas à ses obsèques. Chacun en pensera ce qu’il voudra, moi seule ai vécu ma vie (...)

Un extrait du livre

“Dès la première photo, il observa ma réaction en souriant, ses yeux plus clairs que jamais, cherchant sur mon visage l’autorisation de continuer. Ce premier cliché montrait une femme toute nue, assise par terre, la tête en arrière, les jambes ouvertes. Elle avait des seins énormes et entre ses jambes, c’était très noir. Je n’avais que douze ans, je n’avais jamais vu aucun corps nu. Un corps de vieille pour moi. Elle avait au moins trente-cinq ans. Papa riait doucement. Il fit passer la première photo sous le paquet pour me montrer la seconde.
A ce moment-là, j’eus un malaise. Comme des fourmis dans les jambes, la bouche sèche. Je me mis à gigoter comme si une mouche me piquait, pour qu’il sente que ce qu’il me montrait ne me plaisait pas du tout, que je voulais rejoindre ma sœur pour jouer avec elle et le petit chien Fripon que j’aimais et que je tentais de dresser. Ça c’était drôle, apprendre à Fripon à se rouler par terre, lui faire donner la patte… pas de regarder le derrière d’une inconnue.
Mais mon père resserra son étreinte. J’eus un haut le cœur en voyant la photo suivante. J’avais chaud. Je transpirais. Je jetais des coups d’œil aux photos pour obéir, en les regardant le moins possible. Je me sentais mal, au point d’avoir le désir de m’évanouir. Il aurait peut-être oublié les photos pour me soigner.
Les photos défilèrent, plus laides les unes que les autres. Pendant ce temps-là, Papa me parlait tout bas. Il susurrait : Avec tout ce qu’on leur fait pour leur faire du bien, ah ! Elles-en profitent les coquines… Regarde celle–là, toute pâmée, bien détendue, et celle-ci qui en redemande… Regarde encore cette photo, elle est belle cette femme-là, les cuisses écartées, à montrer tout ce qu’elle a à l’intérieur… "

Ce qu’en pensent les lecteurs(trices):

Cheryl K. :
“Beaucoup d’émotion et d’admiration devant tant de courage face à cette souffrance. Quel chemin parcouru, quelles épreuves surmontées pour enfin trouver une juste sérénité. Mettre les mots sur les maux pour enfin VIVRE. Un récit qui ne laisse pas indifférent.”
Roger D :
“Excellent récit d’une vie et surtout d’une Femme qui malgré un lourd passé aime croquer la Vie et donne l’Espoir dans une volonté absolue d’en faire toute la Lumière pour que celle-ci soit un hymne au Bonheur quelque soit le temps pour y arriver”.
Nicolle R. :
“(…) Ce livre captivant, d’une émotion, d’une intelligence, et d’un grand courage nous touche énormément. Il serait intéressant de figurer dans les cabinets de psys pour aider les victimes de ce traumatisme.”
Guy Chamberland :
“Passionnant de bout en bout. La première page est un vrai coup de poing. Agathe nous livre toute sa vie de façon bouleversante. De plus, c’est très bien écrit. Je le recommande à tous.”
Anne-Solenn :
“Avec justesse et pudeur, un témoignage bouleversant sur le viol psychologique et sur comment la détresse, l’incompréhension dans l’enfance, se transmet dans le corps. Ce livre dit aux parents que les lourdes plaisanteries d’adulte peuvent faire germer dans l’esprit de l’enfant une spirale destructrice. Sobre et léger, malgré le sujet sombre, cet ouvrage peut aussi aider des lecteurs à se reconstruire.”
Vincent C. :
“J’ai acheté plusieurs copies du livre afin de pouvoir l’offrir. Je crois que ce témoignage courageux peut être très utile, il suffit pour s’en convaincre de voir par où cette personne est passée, l’énergie qui l’anime à la fin du livre. Un récit pas évident sur une souffrance décrite sans pincettes mais avec sobriété, malgré tout.”

À propos de Livio Editions

Dans son souci de démocratiser une édition souvent élitiste, Livio Éditions donne la possibilité à des auteurs inconnus, souvent talentueux et pleins d’originalité, d’être publiés, vendus et donc lus.
Créée en 2014, Livio Éditions compte aujourd’hui plusieurs auteurs de qualité et publie des ouvrages variés (romans, témoignages, poésie, contes et autres).

Informations pratiques

  • Auteur : Agathe Jouhanneau
  • Prix : 10 €
  • ISBN : 978-2354550233

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