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- le 24th Avril 2024, 8:58 pm
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Economie, Entreprises, Syndicats - Sujet: Devoir de vigilance des entreprises en matière de droits humains et d'environnement
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Devoir de vigilance des entreprises en matière de droits humains et d'environnement
Le Parlement européen vient de donner son aval définitif à de nouvelles règles visant à contraindre les entreprises à atténuer leur impact social et environnemental. Cette directive sur le "devoir de diligence" exige des entreprises et de leurs partenaires en amont et en aval de prévenir, de stopper ou d’atténuer leur impact négatif sur les droits humains et l’environnement, touchant notamment à l'esclavage, au travail des enfants, à l’exploitation par le travail, à la biodiversité, à la pollution et à la destruction du patrimoine naturel.
Les règles s’appliqueront aux entreprises de l’Union européenne et de pays tiers, ainsi qu'aux sociétés-mères réalisant un chiffre d’affaires mondial supérieur à 450 millions d’euros, avec des seuils spécifiques pour les entreprises européennes employant plus de 1 000 personnes et réalisant un chiffre d’affaires mondial supérieur à 450 millions d’euros. Les entreprises non européennes atteignant les mêmes seuils de chiffre d’affaires dans l’UE seront également soumises à ces obligations.Une approche basée sur les risques et un plan de transition
Les entreprises devront intégrer le devoir de vigilance dans leurs politiques, réaliser des investissements nécessaires, obtenir des garanties contractuelles de la part de leurs partenaires, et améliorer leur plan de gestion pour s'assurer de la conformité avec ces nouvelles obligations. De plus, elles devront adopter un plan de transition pour rendre leur modèle économique compatible avec l'objectif de limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C, tel que défini par l’Accord de Paris.
Sanctions et responsabilité
Les États membres devront mettre en place des autorités de surveillance chargées d’enquêter et d’imposer des sanctions aux entreprises ne respectant pas leurs obligations. Les amendes pourront aller jusqu'à 5 % de leur chiffre d'affaires net mondial.
De plus, les entreprises seront tenues responsables des dommages causés par le non-respect de leurs obligations et devront indemniser intégralement leurs victimes.
Cette législation marque une étape importante vers une conduite responsable des entreprises, répondant aux attentes exprimées par les citoyens européens en matière de consommation durable et de croissance économique responsable.
Alors que la directive doit encore être formellement approuvée par le Conseil et signée, elle représente un engagement significatif envers un avenir où les entreprises assument pleinement leur responsabilité sociale et environnementale.
- le 1st Avril 2024, 3:50 pm
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Auto, Moto actualités - Sujet: Marché automobile français : fléchissement en mars après une période de croissance soutenue
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Marché automobile français : fléchissement en mars après une période de croissance soutenue
Après une période de croissance continue, le marché de l'automobile français connaît un léger recul en mars 2024. Selon les données d'AAA Data, expert en données augmentées, les immatriculations de voitures particulières neuves (VPN) ont diminué de 1% par rapport à l'année précédente.
Cette tendance est également observée sur le marché de l'occasion, avec une baisse de 3% des immatriculations.
Sur le mois de mars, AAA Data enregistre 180 024 immatriculations de VPN, contre 182 712 en mars 2023. Cependant, il est important de noter que le mois de mars 2024 compte deux jours ouvrés de moins que l'année précédente. Corrigées de ces deux jours en moins, les données indiquent une croissance de 8%, soulignant ainsi la résilience du marché.
Marie-Laure Nivot, Head of Automotive Market Analysis chez AAA DATA, souligne : «Les récentes évolutions du bonus écologique ont impacté la perception des acheteurs sur le coût des véhicules électriques. Sauf révision de la politique de prix par les constructeurs, le différentiel entre les modèles thermiques et électriques devrait perdurer».
L'électrique dynamisé par le leasing social
Les véhicules électriques bénéficient d'un engouement accru, notamment grâce au leasing social. Representant désormais 19% du marché, les immatriculations électriques ont progressé de 11%. Le leasing social, visant à rendre les véhicules électriques accessibles à un prix abordable, a rencontré un succès bien au-delà des prévisions, conduisant à une cessation anticipée du dispositif par l'État.
Les hybrides en constante progression
Les motorisations hybrides continuent leur ascension, enregistrant une hausse de 23% de leurs immatriculations. Elles représentent désormais 37% du marché, avec une progression notable pour les hybrides légères, non rechargeables et rechargeables.
Le thermique impacté par le malus
En revanche, les immatriculations de véhicules essence ont chuté de 18%, impactées par le durcissement du malus écologique en vigueur depuis janvier 2024. Les modèles diesel connaissent également un déclin, avec une baisse de 32% de leurs immatriculations.
La location courte durée en progression, l'occasion en repli
La location courte durée a enregistré une hausse de 22% de ses immatriculations en mars, tandis que le marché de l'occasion a connu un recul de 3%. Les véhicules d'occasion les moins polluants sont toutefois plébiscités, avec une augmentation des immatriculations pour les véhicules Crit'Air 0 et 1.
L'essor des voitures sans permis
Le marché des voitures sans permis (VSP) connaît un véritable engouement, enregistrant une augmentation significative tant pour les modèles neufs que d'occasion. Avec leur accessibilité et leur électrification croissante, les VSP trouvent leur place dans la mobilité urbaine.
Ce marché attractif attire de plus en plus les constructeurs automobiles, qui investissent dans ce segment en pleine expansion.
- le 31st Mars 2024, 3:45 am
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Auto, Moto actualités - Sujet: Auvergne-Rhône-Alpes : les chiffres clés 2024 des services de l’automobile
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Auvergne-Rhône-Alpes : les chiffres clés 2024 des services de l’automobile
L'Observatoire des métiers des services de l'automobile vient de publier les éditions 2024 du poster de branche et des Régioscopes. Ces outils offrent une vision détaillée, à la fois nationale et régionale, des tendances et chiffres clés concernant le parc de véhicules, les entreprises, l'emploi et la formation.
Les données spécifiques à la région Auvergne-Rhône-Alpes.
- Réparation et entretien : Un secteur en croissance
Avec une augmentation de 4,4% du nombre de véhicules en circulation depuis 2017, le parc automobile de la région Auvergne-Rhône-Alpes prend de l'âge, avec une moyenne de 10,7 ans. Cette évolution se traduit par une demande croissante en matière d'entretien et de réparation. Cependant, une mutation significative du parc est en cours, notamment avec l'électrification.
La part des immatriculations de véhicules électriques neufs a atteint 17,9% en 2023, dépassant légèrement la moyenne nationale (17%). Parallèlement, la part des motorisations alternatives (hybrides, électriques, GPL, hydrogène) a également augmenté pour représenter 6,4% du parc en 2023, contre 4,7% en 2017. Malgré ces évolutions, le diesel demeure la motorisation dominante avec 52,2% du parc.
- Opportunités d'emploi : Une courbe ascendante
Face à un parc automobile vieillissant et une demande croissante en réparation et entretien, le secteur continue de recruter activement. Le nombre total de salariés dans la branche s'élève à 61 502, avec une augmentation de plus de 6 500 salariés par rapport à l'année précédente. La stabilité de l'emploi est soulignée, avec 90% des salariés en CDI, et une proportion significative de salariés en alternance.
En Auvergne-Rhône-Alpes, les secteurs de la réparation automobile, du commerce automobile et de la réparation de poids lourds sont les plus pourvoyeurs d'emplois, totalisant respectivement 21 088, 19 614 et 4 272 salariés.
- Formation et insertion professionnelle : Une progression notable
La rentrée 2023 a enregistré une augmentation du nombre de jeunes en formation initiale dans les domaines spécifiques de la branche des services de l'automobile, avec un total de 9 092, dont 64% en alternance. Cette dernière a également connu une hausse significative de 40% depuis 2018.
En termes d'insertion professionnelle, la région affiche des résultats encourageants, avec 75% des apprentis ayant trouvé un emploi salarié dans les six mois suivant la fin de leur formation, dépassant ainsi la moyenne nationale qui se situe à 73%.
- Innovation et adaptation : Les nouveaux enjeux de la formation
Sébastien Bonnet, Responsable territorial Auvergne-Rhône-Alpes de l'ANFA, souligne l'importance des nouvelles certifications régionales (CQP Contrôle technique VL et PL, Opérateur Vitrage, Dépanneur Remorqueur PL, Formateur aux Métiers de l'Enseignement et de la Sécurité Routière) qui répondent aux besoins spécifiques du secteur. Ces certifications, adaptées à différents publics, viennent renforcer l'offre de formation et favoriser l'employabilité des jeunes et des personnes en reconversion professionnelle.
- Une offre enrichie : Les Régioscopes 2024
Cette année, les Régioscopes intègrent de nouveaux contenus, notamment une page dédiée aux certifications de branche, offrant ainsi une analyse plus précise des besoins en formation pour chaque territoire. Ces outils sur-mesure permettent aux acteurs régionaux de mieux évaluer et anticiper les évolutions dans les filières de formation spécifiques des services de l'automobile.
L'ANFA, chargée par la Commission paritaire nationale de la branche des Services de l'automobile, continue d'animer l'Observatoire des métiers des services de l'automobile, apportant son expertise dans le développement de la GPEC de branche, la promotion des métiers et le développement de l'apprentissage, notamment via son réseau de CFA.
- le 31st Mars 2024, 12:37 am
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Annonces (applications, sites internet, startups) - Sujet: Cybersécurité : la journée mondiale de la sauvegarde des données
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Cybersécurité : la journée mondiale de la sauvegarde des données
Face à l’essor du tout numérique et du commerce en ligne, l’utilisation des données par les entreprises est devenue une source de préoccupation majeure pour les consommateurs. Cette année, la journée mondiale de la sauvegarde des données, ou World Backup Day, aura lieu ce dimanche 31 mars.
L’optimisation de la gestion des données au service des entreprises
L’occasion idéale pour faire le point sur les bonnes pratiques à mener ! Cette journée qui vise à alerter sur l’importance de la protection des données, permet de sensibiliser les entreprises à informer les consommateurs sur la manière dont ils peuvent protéger leur vie privée en ligne ainsi qu’à leur apprendre à devenir de bons gestionnaires de données. Parce que la confidentialité des données et la sécurité des données sont aujourd’hui un enjeu crucial elles.
Sécurité des données et confidentialité des données, deux termes pour deux objectifs
Malgré leur proximité intrinsèque, la confidentialité des données et la sécurité des données sont deux enjeux aussi essentiels que distincts. On le sait, les données utilisateurs doivent impérativement être sécurisées pour une bonne protection de leur vie privée. Cependant, lorsque l’on parle de sécurité des données, on fait référence au matériel, aux logiciels, politiques, procédures, les garanties et autres contrôles internes que les organisations mettent en place pour assurer que les données ne peuvent pas être consultées ou modifiées par des personnes non autorisées. De son côté, la confidentialité des données implique le traitement et la manipulation appropriés des données des utilisateurs.
Le but ? Assurer la sécurité complète pour des données protégées contre toute compromission et veiller à ce que les données soient collectées et utilisées uniquement à des fins commerciales légitimes. C’est justement dans ce cadre que le consentement de collecte des données utilisateurs, ou clients, est plus qu’important. Les entreprises doivent les informer sur la manière dont elles vont les utiliser et garantir le respect des obligations de conformité réglementaire.
Enjeu de la confidentialité des données : quelques recommandations pour les entreprises ?
Il est nécessaire d’examiner attentivement les pratiques et politiques de collecte de données pour comprendre précisément quelles informations votre entreprise recueille sur les utilisateurs. Des politiques qui par ailleurs peuvent amener à être revues ou modifiées régulièrement. De nombreuses entreprises stockent des quantités considérables de « dark data », des données non utilisées et souvent méconnues de leur part. En plus de potentiellement violer les lois sur la protection de la vie privée, ces données représentent également un risque pour la sécurité puisque les entreprises ne peuvent pas protéger des actifs dont elles ne savent pas l'existence.
Sans besoin réel d’une information client pour votre entreprise, il est conseiller de s’abstenir de la collecter. En plus d'être une pratique exemplaire en matière de confidentialité des données, cela contribue à éviter l'accumulation de données inutiles. Assurez-vous également de tenir vos employés et vos clients informés des principaux changements dans les lois sur la protection de la vie privée de manière continue. Il est essentiel que tous les employés bénéficient d'une formation continue sur des sujets tels que la cybersécurité, la gouvernance des données, la confidentialité et la conformité. Cette formation doit être régulièrement mise à jour pour refléter les évolutions légales, technologiques et les changements dans l'utilisation des données par votre entreprise. En outre, veillez à sécuriser tous les mots de passe des employés en imposant l'utilisation de mots de passe robustes et uniques, ainsi que l'utilisation d'un gestionnaire de mots de passe et d'une authentification multi-facteurs (MFA) chaque fois que cela est possible.
En plus de reconnaitre l’importance de la sauvegarde des données comme un point clé de la sécurité des informations de leurs clients et utilisateurs, les entreprises doivent se concentrer sur un traitement des données collectées qui, bien mené, sécurisera leurs environnements, leurs applications, leurs clients et leurs utilisateurs.
Arnaud De Backer
Channel Sales Manager EMEA
Chez Keeper Security
- le 6th Mars 2024, 5:40 pm
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Education, Enfance - Sujet: Un nouveau stage obligatoire pour les fins de secondes
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Un nouveau stage obligatoire pour les fins de secondes
L’objectif du nouveau stage d’observation de seconde générale et technologique, instauré à partir du mois de juin 2024, est de permettre aux élèves de découvrir différentes facettes du monde professionnel. Il s'agit, selon le communiqué de l'Académie de Lyon, d'envisager ensuite un choix d’orientation plus libre, mieux éclairé, plus dégagé de l’autocensure sociale ou genrée, en lien avec les grands défis écologiques, numériques, économiques que les régions et le pays relèvent.
Pendant que les élèves de première et terminale passeront leurs épreuves entre le 14 juin et le 3 juillet, les élèves de seconde effectueront un stage d’observation en entreprise, dans une association ou un service public pour une durée de deux semaines, du 17 au 28 juin 2024.
Pour que tous les lycéens de seconde générale et technologique bénéficient de cette chance, chaque entreprise, association, collectivité locale, administration de l’État, hôpital, peut offrir un ou plusieurs stages, en fonction de ses métiers et de sa taille, sur l’espace dédié 1jeune1solution est ouverte depuis le 6 mars à 14H. Cette plateforme permettra ensuite aux élèves de rechercher le stage qui leur convient, à partir du 25 mars sur 1jeune1solution.
Pour réussir ce défi, la mobilisation de tous est nécessaire, sur tous les territoires. Le ministère "remercie les nombreuses entreprises et structures qui se sont déjà engagées depuis novembre 2023 à proposer des milliers de stages, ainsi que toutes celles qui vont se mobiliser de la même façon".
Vecteur essentiel de la découverte des métiers, ce stage s’inscrit dans le cadre du parcours individuel, d'information, d'orientation et de découverte du monde économique et professionnel appelé « parcours Avenir ». Il complète ainsi la séquence d’observation en milieu professionnel de 5 jours réalisée en 3 e. De la même façon, les conditions d’accueil des élèves de 2 de sont précisées dans une convention signée entre les responsables légaux, l’établissement d’enseignement scolaire et l’organisme d’accueil en milieu professionnel. Le suivi des élèves, qui peuvent être accueillis en petit groupe, est effectué par un professeur de l’établissement et un tuteur.
- le 22nd Janvier 2024, 12:33 am
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Economie : comment Lyon Métropole soutient les petites entreprises
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Economie : comment Lyon Métropole soutient les petites entreprises
Avec plus de 30 000 entreprises créées chaque année, la Métropole de Lyon s’engage depuis 2015 en faveur de l’entrepreneuriat en allouant près de deux millions de budget par an. Avec ses partenaires, elle accompagne les entrepreneurs dans la concrétisation de leurs projets et renforce depuis plusieurs mois son appui à la croissance.
En s’appuyant concrètement sur l’expérience et les très bons résultats du programme « Pépites », la Métropole et ses partenaires ont construit une chaîne de valeur vertueuse avec des passerelles entre chaque phase de développement de l’entreprise.
Des programmes « Booster » et « Ambition » impulsés par Réseau Entreprendre Rhône au programme « Grand 8 » initié par la Métropole, jusqu’à « Pépites », les entreprises sont accompagnées dans le franchissement de toutes les étapes pour grandir et passer si elles le peuvent de TPE (Très Petite Entreprise) à ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire).
L'objectif de cet accompagnement est bien sûr de générer des créations d’emplois locaux ainsi que des impacts positifs pour le territoire en matière sociale et environnementale.
Un appel à manifestation d'intérêt est disponible sur le site de la Métropole pour les entreprises qui souhaiteraient être accompagnées dans ce processus de transformation.
- le 24th Novembre 2023, 2:29 pm
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Rencontre professionnelle de la filière cosmétique
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Rencontre professionnelle de la filière cosmétique
Rencontre de la filière cosmétique en Région Auvergne-Rhônes-Alpes. Quelles solutions pour réduire l’impact environnemental des produits cosmétiques ?
Plus de cinquante entreprises du secteur de la cosmétique de la Région-Auvergne-Rhônes-Alpes se rassembleront à Lyon le jeudi 30 novembre pour participer à une rencontre exceptionnelle. Organisée par Cosmed pour le Cosmetopôle Auvergne-Rhône-Alpes, cette journée s’inscrit dans le cadre de divers évènements soutenus par la Région, qui auront lieu à partir de fin novembre, sous la bannière « Réinventons nos emballages »
Jeudi 30 novembre : visites et conférences sur les solutions de réemploi et de RSE
Cette journée proposera, aux participants de visiter le matin le centre de tri des déchets de l’entreprise Paprec à Chassieu (Trivalo 69), afin de mieux comprendre l’écoconception et le recyclage des emballages. Parallèlement, un cycle de conférences débutera dès le matin au Mercure de Lyon Centre Charpennes sur les différentes stratégies à adopter pour le réemploi des emballages. L’après-midi, des experts du secteur présenteront aux entreprises des initiatives pour transformer leur sourcing, valoriser leurs actions de RSE (label entreprise de Cosmebio, notation environnementale), réfléchir aux interactions emballages/produits cosmétiques.
La Région partagera les dispositifs d’aide existants afin d’informer et de soutenir les entreprises du territoire dans leur transition écologique. Rappelons que l’Industrie cosmétique de la région représente 270 entreprises, créant ainsi près de 3500 emplois et générant un chiffre d’affaires avoisinant le milliard d’euros.
Impact environnemental des produits cosmétiques : quel cadre règlementaire ?
Le secteur cosmétique s’est très tôt emparé du sujet de l’impact de son activité sur l’environnement. Le secteur contribue entre 0,5% et &,5% aux émissions mondiales de gaz à effet de serre. Les emballages cosmétiques pour leur part sont responsables de 20% de ces émissions.
Le secteur est notamment impacté par la loi AGEC, adoptée en 2020, qui vise à éliminer progressivement les emballages plastiques à usage unique d’ici 2040, tout en fixant un objectif ambitieux de 100% de plastique recyclé d’ici 2025. Cette loi introduit également la notion de vente en vrac, encourageant une consommation plus responsable.
Plus récemment Loi Climat et Résilience, adoptée en 2021, renforce encore davantage les engagements environnementaux. Son article 23 impose aux grandes et moyennes surfaces de consacrer au moins 20 % de leur espace de vente aux produits en vrac, un pas significatif vers une consommation plus durable.
- le 26th Septembre 2023, 12:39 pm
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Annonces (applications, sites internet, startups) - Sujet: Qu'est ce que le CSRD, la collecte obligatoire de données sociales des entreprises
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Qu'est ce que le CSRD, la collecte obligatoire de données sociales des entreprises
La directive CSRD votée par l’Union européenne il y a quelques mois devrait dans les années à venir provoquer au sein de nos entreprises un Big Bang lié à la maîtrise du Big Data. Les données de nature sociale en sont l’un des piliers majeurs.
Étroitement liée aux objectifs environnementaux et durables du « Pacte Vert », la loi climat sera progressivement déployée entre 2025 et 2029. Elle concerne toutes les entreprises, des plus grandes aux plus modestes. Au mois de décembre dernier, l’Union Européenne a voté la directive CSRD ( Corporate Sustainability Reporting Directive ).
Des indicateurs pour définir l’engagement citoyen de l’entreprise
De quoi est-il question exactement, et à quelles fins ? La directive CSRD a pour but d’emmener les entreprises et les industries vers une diminution de leurs émissions de gaz à effet de serre (GES). Pour ce faire, elle oblige ces organisations à maîtriser un ensemble très large et très complet de données, d’abord de nature environnementale.
Elles concernent des champs aussi variés que les procédés industriels utilisés, la production d’électricité, de chaleur ou de vapeur importée, l’achat de matières premières, le transport (amont et aval) des marchandises, le suivi de la gestion et/ou du recyclage des déchets, celui de la consommation d’eau, la part du chiffre d’affaires dans les activités ayant un impact négatif sur la biodiversité des zones sensibles… Et ce ne sont là que quelques exemples, tant la liste est longue.
Cette liste est également très fournie concernant les informations sociales qu’il faudra prochainement fournir aux autorités compétentes.
C’est en réalité une grille complète qu’il faudra établir :
montants alloués au mécénat,
ancienneté des salariés,
taux de rotation des effectifs,
pourcentage de salariés seniors,
pourcentage de salariés en situation de handicap…
Ces data concernent tout à la fois l’engagement citoyen de l’entreprise, ses ressources humaines et son niveau d’engagement sur le terrain du handicap. Elles visent à établir le climat social de l’organisation, dans une perspective de développement durable.
Égalité hommes-femmes et gouvernance RSE
L’égalité hommes-femmes fait également partie de ce prisme. Les entreprises devront prochainement fournir des chiffres fiables quant à l’écart de rémunération entre les premiers et les secondes, mais aussi des indicateurs relatifs aux promotions consenties. Il sera aussi question de data relative au pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé de maternité, ou encore de déterminer le sexe le moins représenté parmi lesdits salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations…
Dans la directive CSRD, il sera enfin question de la gouvernance. Là encore, toutes les entreprises françaises seront progressivement amenées à fournir des informations complètes sur les critères RSE (responsabilité sociale et environnementale) : nombre d’administrateurs indépendants, nombre de réunions au cours desquelles la thématique RSE aura été mise à l’ordre du jour du conseil d’administration…
Nous percevons bien ici combien l’éventail des informations qu’il faudra bientôt fournir se révèle complet, pour ne pas dire complexe.
La rupture qui se dessine actuellement via la directive CSRD concerne quelque 50 000 entreprises à l’échelle de l’Europe. Toutes les organisations sont concernées, à commencer par les grands groupes qui remplissent au moins deux des trois conditions suivantes : plus de 500 salariés, plus de 400 M€ de CA et plus de 20 M€ de total de bilan.
Dès le 1 er janvier 2025, c’est-à-dire dans à peine un an et demi, ces grandes entreprises devront présenter un bilan circonstancié, appelé par la suite à évoluer dans le sens d’une plus grande sobriété. En 2026, ce sera au tour des entreprises de plus de 250 salariés à devoir se mettre en conformité avec la loi. Avant que les entreprises de 10 employés ne soient à leur tour concernées en 2029.
La directive CSRD est appelée à être traduite dans le droit français au plus tard le 10 décembre prochain.
L’année 2024 sera, au moins pour nos grands groupes industriels, décisive. Auront-ils la capacité à relever le gant de ce défi posé par le législateur ? Il le faudra bien, et cela renvoie chaque organisation à sa capacité d’adaptation organisationnelle. Cela pose également des questions de nature technique, pour ne pas dire technologiques. Car il va falloir maîtriser de la data en masse : l’identifier, la capter, l’analyser, la restituer.
Fort heureusement, une telle opération semble possible à réaliser avec certains outils existants sur le marché. Il existe en effet des plateformes dont la technicité permet précisément de centraliser l’intégralité des données émises par une organisation, qu’elles soient sociales ou environnementales. Ces technologies permettent de décloisonner, en mode SaaS, les data circulant au cœur de l’organisation et de les insérer dans des tableaux de pilotage.
C’est une bonne nouvelle… à conditions que les décideurs disposent d’une telle information.
Hervé Bodinier
Consultant / Excellence opérationnelle
Magic Software
Industrial Functional Safety & cybersecurity OT
- le 6th Septembre 2023, 11:32 am
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Immobilier, Achats & Ventes - Sujet: Des bâtiments flambants neufs et bas carbone pour Daikin Lyon
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Des bâtiments flambants neufs et bas carbone pour Daikin Lyon
C'est un érable du Japon qui a été choisi pour sa durabilité, sa résistance à de forts écarts de température, son ampleur pour offrir des îlots de fraîcheur et à son origine, commune à celle du groupe Daikin. Vaillance Immobilier accompagne Daikin France pour son implantation sur EverEst III, projet emblématique de la ZAC EverEst développée par la SERL sur la commune de Genas.
Déménagement à venir
Afin d'accompagner la croissance de ses activités et d'offrir à ses collaborateurs un meilleur confort de travail au sein d'aménagements modernes et durables, Daikin annonce le déménagement futur de son agence commerciale de Lyon ainsi que de son service technique et son centre de formation. Historiquement basés sur la commune de Bron, à proximité de l'aérodrome, les locaux seront transférés vers Genas, dans un nouveau bâtiment réalisé par le promoteur local Vaillance Immobilier, EverEst III.
Ce futur immeuble qui sera occupé en location par Daikin, s'inscrit dans une opération immobilière plus large, et se caractérise par son exemplarité environnementale. Actuellement, les travaux de terrassement battent leur plein, avant l'organisation de la cérémonie du Premier Arbre, organisée le 05 septembre prochain au lancement des travaux de gros oeuvre, en présence de toutes les parties-prenantes de l'opération.
Plus de confort pour un effectif en croissance continue
Au fil du temps et de l'évolution de la règlementation en faveur de la décarbonation et des réductions de consommations énergétiques, la technologie pompe à chaleur s'est largement démocratisée sur le territoire français. Galvanisé par un contexte favorable, Daikin France n'a cessé de grossir au cours de ces derniers années tant en termes d'activités que d'effectifs, imposant peu à peu la pompe à chaleur comme l'équipement N°1 pour la fourniture de chauffage décarboné et faiblement consommateur d'énergie.
Dans sa volonté de poursuivre le développement de son maillage géographique, pour se tenir prêt de ses clients installateurs et utilisateurs finaux, Daikin compte un réseau de 12 agences régionales dispersées dans toute la France, dont plusieurs pourvues de centres de formation pour répondre aux besoins locaux de ses clients professionnels.
A Lyon, plus importante agence de Daikin France en province du fait de l'intégration du service commercial, du service technique, de la hot-line et du centre de formation national, Daikin France nourrit d'importantes ambitions et prévoit le recrutement de nombreux collaborateurs. Pour toutes ces raisons et celle de vouloir garantir une qualité de vie au travail pour ses collaborateurs, la direction de Daikin France a pris la décision de déménager toutes les activités de son agence lyonnaise vers un site plus spacieux et plus moderne.
L'opportunité s'est présentée à elle au lancement d'une nouvelle opération immobilière portée par Vaillance Immobilier, symbole de construction durable et éco-énergétique.
Le projet EverEst III, situé dans la commune de Genas, bénéficie d'une situation géographique privilégiée, offrant une accessibilité routière et autoroutière facilitée. Ce programme mixte Tertiaire Activité développe 20 000 m² de bureaux, 4 516 m² d'activités et 700 m² de services, répartis sur 6 bâtiments.
Le site proposera, en son centre, un pôle de services indépendant comprenant un amphithéâtre pouvant accueillir jusqu'à 162 personnes, une salle de sport et un service de restauration rapide. Chaque toiture disposera d'une large surface de panneaux photovoltaïques pour couvrir une partie des besoins énergétiques des bâtiments.
Vaillance Immobilier, le bureau d'études Axy Ingénierie, l'installateur CFluide et Daikin sont actuellement à pied d'oeuvre pour réaliser l'étude de l'installation thermique des 6 bâtiments de l'opération. Il s'agit d'équiper 3 bâtiments d'activités et 3 bâtiments de bureaux de VRV 3 tubes au R-32 à récupération d'énergie. Il s'agit de la dernière génération de pompes à chaleur tertiaires, de type VRV, développées par Daikin pour proposer un équipement bas carbone, à l'aide du réfrigérant R-32, à faibles consommations énergétiques et parfaitement sécurisé grâce à l'intégration de plusieurs organes dédiés, et certifiés.
Le projet EverEst 3 sera doté :
- d'une centrale solaire de 500 Kwc.- de bornes de recharge électrique sur 50% des places de stationnement
- de généreuses terrasses ombragées sur l'ensemble des niveaux.
Tous les locaux techniques ont été intégrés à l'intérieur du bâtiment pour garantir une meilleure intégration de l'immeuble dans son environnement urbain.
La cérémonie du « Premier Arbre » du 05 septembre prochain symbolise toute la dimension environnementale et végétale insufflée par le promoteur Vaillance Immobilier pour cette opération, dont la construction s'inscrit dans les exigences très strictes dont le label BREEAM Very Good.
A PROPOS DE DAIKIN FRANCE
Spécialisé dans la fabrication de solutions hautes performances de chauffage, de rafraîchissement, de ventilation et de réfrigération fonctionnant aux énergies renouvelables, le groupe DAIKIN intervient sur les marchés du résidentiel, du tertiaire et de l'industrie.
La filiale française du groupe, Daikin Airconditioning France, fondée en 1993, est basée à Nanterre (92). Depuis 2000, Daikin est leader sur le marché des solutions de génie climatique en France. Daikin Airconditioning France couvre l'ensemble du territoire avec l'implantation de 13 agences commerciales, 4 antennes locales, 7 plateformes techniques, 6 centres de formation et 3 pôles logistiques.
RETROUVEZ LES VISUELS EN HD A L'ADRESSE SUIVANTE (en bas de page) : https://fpa.fr/2023/daikin-premier-arbre-everest/
- le 18th Avril 2023, 1:27 pm
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Education, Enfance - Sujet: Jeune entrepreneur : comment postuler au challenge Projets d'Entreprendre ?
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Jeune entrepreneur : comment postuler au challenge Projets d'Entreprendre ?
Lancement du 23e Challenge Projets d’Entreprendre, l’un des plus importants concours d’entrepreneuriat étudiant en France. Du 21 au 28 avril 2023, plus de 500 étudiants en 2e année du Programme Grande École d’Institut Mines-Télécom Business School (IMT-BS), du cycle ingénieurs de Télécom Sud Paris (TSP), et de l’ENSIIE, seront réunis sur le campus d’Évry avec un objectif commun : travailler ensemble pour monter un projet de création d’entreprises et de start-up numériques.
Le Challenge Projets d’Entreprendre, qui existe depuis 23 ans, est à la fois un concours et un cours massif d’entrepreneuriat en groupe. Durant une semaine, les équipes mixtes ingénieurs-manageurs auront l’opportunité de participer à des séances de coaching avec des professionnels, des rencontres avec des chercheurs et des conférences, ayant pour but d’aider les équipes à avancer sur leurs projets.
À la fin de la semaine, les 90 équipes mixtes devront remettre un business plan vidéo et présenter leur projet sous forme de « Broadway pitch » devant un jury composé de binômes entrepreneurs/enseignants-chercheurs. Ce dernier sélectionnera 6 équipes lauréates, avant un vote final qui élira le Grand Vainqueur.
Vous trouverez ci-dessous les moments forts de ce 23e Challenge Projets d’Entreprendre sur lesquels vous êtes les bienvenus :
Conférences, coaching des différentes équipes – Du lundi 24 au mercredi 26 avril
Finales du Challenge avec pitch des 6 équipes lauréates et la désignation du grand vainqueur – Vendredi 28 avril - Matin
Cet événement, dont les objectifs principaux sont de susciter l’esprit d’innovation et de développer l’envie d’entreprendre, a déjà permis lors des précédentes éditions, la création de nombreuses entreprises innovantes, soutenues par l’#incubateur commun aux trois écoles, « IMT Starter » : Recommerce Solutions, Ubicast, Auticiel, ou encore, UAVIA.
- le 23rd Février 2019, 12:14 pm
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Archives LYFtvNews - articles + de 90 jours - Sujet: Vision Summit : changez votre regard sur le monde de l'Entreprise !
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Vision Summit : changez votre regard sur le monde de l'Entreprise !
#Paris #Salons #EntreprisesVISION SUMMIT,
CHANGEZ VOTRE REGARD
SUR LE MONDE DE L’ENTREPRISE
CHANGEZ VOTRE REGARD
SUR LE MONDE DE L’ENTREPRISE
22 mars 2019 - Chateauform’ City – Le Metropolitan – Paris (17)
Après avoir été sollicitée pendant 2 ans, l’équipe de L’Optimisme et du Club CHO organise enfin son premier événement. Les RH, DG, membres des entités innovation, transformation, développement durable ont en effet demandé la création d’un cycle permettant aux professionnels de l’entreprise d’ouvrir leurs perspectives sur les changements sociétaux en marche.
Cet événement pluriel permettra aux entreprises d’ouvrir leurs perspectives pour mieux appréhender la Société, qui impose aux sociétés d’agir. Un questionnement sur le lien et sur le temps, mais aussi sur l’épanouissement.
Les éléments de réponses seront apportés non pas par ceux qui théorisent mais par ceux qui agissent. Parmi eux :
- Révolution de la transformation digitale : Olivier Bas - (Vice-Président de Havas)
- Ère de l’influence : Juliette et Grégoire - (Youtubeurs & intagrameurs)
- Bien-être au travail : Sandrine Diagana - (Responsable Expérience Collaborateurs chez L’Oréal)
- Mixité des intelligences et intelligences collectives : Emile Servan Schreiber - (Spécialiste en neurosciences)
- Entrepreneuriat : Romain Vacher - (Fondateur de LinkValue)
- Connaissance de soi : Laurent Gounelle - (Auteur de best-sellers)
L’authenticité sera de mise. Loin des présentations normées, ils parleront de ce qu’ils ont fait, de leur vision du futur de la Société et des sociétés.
Retrouvez le programme complet : http://vision-summit.eu/index.php/programme/
Plus de 400 professionnels attendus en salle.
A propos :
Qui sont les fondateurs du projet ? – Ils sont suivis par plus de 20 000 personnes chacun sur LinkedIn : Olivier Toussaint et Catherine Testa sont les créateurs de deux projets complémentaires.
LOptimisme.com, créé en 2016 est le premier site d’initiatives positives français. Le seul bouche à oreille l’a fait connaitre. En deux ans, plus de 400 000 personnes suivent les publications hebdomadaires : plusieurs centaines d’internautes s’inscrivent à la newsletter pour recevoir informations, reportages, citations, interviews, articles, vidéos. Les sujets abordés vont de l’actualité des villes de demain au futur de l’éducation et du travail, du développement personnel à la santé, de l’entrepreneuriat à l’empowerment au féminin.
Le Club CHO est né en février 2017 pour répondre aux demandes des entreprises et réfléchir à la notion d’optimisme en entreprise. L’enjeu : créer un think-tank prospectiviste sur le futur du travail, dédié à l’expérience collaborateur et à la qualité de vie au travail. En moins de 2 ans, plus de 200 entreprises ont adhéré au Club, parmi elles Renault, L’Oréal, Microsoft, Boiron, La Fourchette, Le Bon Marché, Just Eat et bien d’autres. Fort d’une newsletters suivie par plus de 60 000 professionnels, le Club CHO a également son propre organisme de formation depuis mai 2018
Si vous souhaitez en savoir plus sur cet événement et pour toute demande d’accréditation -
Contact presse :
Rose POTIMIER
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