La nouvelle majorité, l'équipe municipale de Lyon et son maire Grégory Doucet ont adopté un « pacte social » contenant une série de mesures pour l'amélioration du Service public local, l'amélioration des conditions de travail et la reconnaissance des fonctionnaires municipaux que nous soutenons : création de 150 nouveaux postes, revalorisation des rémunérations, reconnaissance de la pénibilité de certains métiers … Cela représente une réelle avancée.

Car en effet cela se fait dans un contexte contraint par les lois d'orientation libérale successives, la dernière en date étant la loi macroniste de 2019 dite de « Transformation de la Fonction Publique ». Toutes ces Lois ont un objectif national de réduction du nombre de fonctionnaires, d'augmentation du temps de travail, de précarisation des emplois et de privatisations des services publics, auquel les « élu.e.s-employeurs/euses » progressistes se doivent de résister en dialogue constant avec les organisations syndicales.

En parallèle à ces mesures positives, la Ville de Lyon a décidé de remettre en cause le droit de grève d'une heure qui s'applique dans la Fonction publique Territoriale c'est-à-dire « 1 heure de grève = 1 heure de retenue de rémunération », pour y substituer le droit de grève amoindri qui s'applique à la Fonction Publique d'Etat où « 1 h de grève = 1 jour de retenue sur la rémunération ».

Nous soutenons l'intersyndicale regroupant l'ensemble des syndicats de la Ville de Lyon qui refuse cette suppression du droit de grève.

Nous demandons au Maire de Lyon, Grégory Doucet, de revenir sur cette décision et de respecter le droit de grève régissant la Fonction Publique Territoriale et Hospitalière.

En effet, c'est cela aussi la diversité et le pluralisme de la gauche et des écologistes qui savent se réunir sur les éléments de programme partagés pour avancer ensemble ; ce qui n'empêche pas de mettre au débat des questions qui nous divisent.