Contrats de génération, une belle opportunité pour les seniors ?

De l'intégration dans l'emploi à la gestion des fins de carrières, en passant par la pénibilité, la transmission des savoir-faire, le développement des coopérations internes ou l'égalité professionnelle... Le contrat de génération est une occasion pour les PME et TPE de revisiter leurs politiques de GRH, et plus particulièrement la  GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la prévention de la santé au travail. 

Mesure phare de la politique de l’emploi du gouvernement, le Contrat de Génération vise à encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors. Conçu dans une logique pragmatique il s’adapte à la réalité de chaque entreprise 

Avec plus de 10 ans d'expérience sur la "gestion des âges ", Aravis met à disposition des entreprises des outils et des repères méthodologiques élaborés à partir de l'expérience d'accompagnement et de conseil d'Aravis et de l'Anact : guides, logiciels d'analyse démographique, études de cas… L’agence propose aussi une aide pour l’élaboration de diagnostics et de plans d'action.

Dans cet objectif, Aravis  propose le dispositif TEMPO (Travail EMploi POpulation). Les entreprises du voironnais ont choisi d’en bénéficier. Il se présente comme une action collective, animée par Aravis, avec le soutien de l'Agefos-PME, de la Maison de l'Emploi et du CTEF.

Chacune des 10 entreprises voironnaises représentée par un membre de la direction et un représentant du personnel, participe à 4 séquences de travail en commun et d'un guidage pour l'élaboration de leur plan d'action.

Plus d’informations concernant le contrat de génération sur le site d’Aravis www.aravis.aract.fr

 

 

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